2026年の給与に関する規定を修正、補足する予定

内務省の2025年の指導・運営活動の検証結果と2026年の指導・運営の主要な方向性、任務、解決策の報告書は、2026年のいくつかの重点任務を明確にしました。

注目すべき任務の1つは、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与と手当に関連する法令文書の修正、補足を管轄当局に助言することです。

社会保険、失業保険の加入対象者を拡大し、発展させるための解決策を継続的に実施します。労働者の職業スキルに関するアドバイス、研修、紹介、新規雇用の紹介を支援します。自主的な社会保険、世帯医療保険への加入を宣伝、動員する計画を策定します。

内務省はまた、多層的で柔軟かつ現代的な社会保障政策システムを完成させます。革命功労者のケアを強化するための党中央委員会の指示第14-CT/TW号の効果的かつ同期的な実施を継続し、タイムリー、公開、透明性を確保します。

それに加えて、功労者向けの制度と政策の実施を、他の社会政策と同期させる方向で適切に行い、調和を確保し、社会保障要件を満たし、功労者、親族、革命家族の物質的および精神的な生活を絶えず向上させます。

現金を使用しない功労者優遇手当の支払いを推進し、地域の状況に適したサービス組織を通じて支払います。功労者に関するデータベースを構築します。

2026年1月12日午後に開催された内務省の2025年幹部、公務員、職員、労働者会議で、内務省のブイ・フイ・トゥン事務局長は、内務省は中央政府、政治局、書記委員会、国会、国会常務委員会の決議、政府の決議を実施するための行動計画、計画を発行したと述べました。

省指導部の指示に基づいて、各部門は迅速かつタイムリーに研修を実施し、実施するための計画、業務プログラムを発行しました。

その中で、ブイ・フイ・トゥン氏は、賃金と社会保険の業務は、社会経済発展の状況、予算のバランス能力、価格水準を綿密に追跡し、基本給と地域別最低賃金をタイムリーに調査、調整する必要があると強調しました。

それにより、給与所得者の生活を確保し、労働意欲を高め、社会と労働市場の安定を維持することを目指す。

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