2026年、公務員の給与、手当の調整を提案

省庁、部門、地方自治体の内部組織の合理化を継続

8月1日午前、政府は地方自治体との全国オンライン会議を開催しました。

会議での内務省の報告によると、政令178/2024/ND-CP(政令67/2025/ND-CPの改正・補足)はタイムリーかつ透明に実施され、現在完了しており、もはや滞留していません。

全国で1468 939人が退職を決定しました。現在までに、対象者の100%が支払いを受けています。配置後の幹部、公務員の制度、政策の解決は、組織再編と幹部、公務員の質の向上に伴い、初期段階で真剣に展開されています。

2026年の方向性、任務について、内務省は、中央省庁、地方の省庁、部門、および公立事業体、国営企業の内部組織の見直し、合理化を継続すると述べました。

行政単位、学校、医療施設、国営企業の配置、政治システム内の機関、部門、組織の内部組織の合理化を指示どおりに実施します。

内務省は、地方自治体が実施において統一された根拠を持つように、政治局の新しい規定に従って、組織機構、人員配置、採用、評価、計画、人材育成に関する規定の修正、補足に関する文書を政府に引き続き助言します。

地方自治体は、不足している幹部、公務員の配置を迅速に整え、数を確保し、実践しながら教訓を学び、幹部業務の効率を高めるための解決策をタイムリーに提案し、2段階の行政機構が円滑かつ効果的に運営されるようにします。

行政機構における人材の誘致と重用に関する新しいメカニズム、政策を効果的に実施し、能力と任務遂行の結果に基づいて幹部、公務員、職員を評価する方法を革新します。

2026年も人員削減を継続

内務省が述べたもう1つの重要な任務は、人員削減、再編、幹部、公務員、職員の質の向上に関する政策の実施を継続することです。

2022年から2026年の期間の定員管理に関する政治局の規定、結論を厳格に実施し、2022年から2026年の期間の定員管理の実施結果と、省庁、部門、地方自治体の2026年から2031年の期間の定員提案について管轄当局に報告する。

内務省は、幹部、公務員、職員の配置を見直し、調整し、職務要件を満たす適切な職位を確保することを引き続き督促、検査します。2段階の地方自治体の組織と組織の再編後の幹部、公務員、職員、および軍隊に対する給与、手当の調整を提案します。公務員の職位に関する政令を策定し、完成させます。

規定に従って処理するために、使用されていない、または使用が非効率的、目的外の公的資産、事業所をすべて見直します。

関係省庁、部門、地方自治体は、省、コミューン、特別区の計画を迅速に完成させます。地方自治体と協力して、資金を割り当て、施設、設備、作業手段を完成させ、余剰施設を処理し、安定した効率的な運営条件を確保します。

公的資産の厳格な見直し、整理、管理を継続し、効果的に使用し、余剰公的資産に対する処理計画と処理進捗状況を政府に提案し、損失、浪費を避け、資源が目的と効率的に使用されることを保証します。

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