軍の戦略任務を遂行するための労働協約締結者に対する給与政策

労働新聞法律相談事務所は次のように回答しました。

ベトナム人民軍に対する人材誘致・重用政策(2025年12月31日から施行)に関する政令363/2025/ND-CPの第14条、第2項は、給与・ボーナス政策を次のように規定しています。

1. 賃金政策

毎月、労働契約に基づく賃金を受け取り、労働市場における性質、要件、任務、分野、仕事の効率、および具体的な賃金レベルに基づいて、契約における具体的な賃金レベルを合意します。

2. ボーナスに関するポリシー

a)毎年、割り当てられた任務の遂行結果の評価に基づいて、国防大臣は、労働契約に記載されている給与の5ヶ月分の最大ボーナス額を決定します。

b)国防大臣は、各個人に対する具体的な報酬額を決定し、割り当てられた任務の性質、複雑さ、効率性に見合ったものであり、科学的、発明的、特に重要な、戦略的分野における特定の解決策の科学的、発明的成果の利益に見合っていることを保証します。

したがって、2025年11月31日から、ベトナム人民軍の重要な、戦略的任務を遂行するための労働契約(HDLD)に署名する誘致者に対する給与、ボーナス政策は、上記のように規定されています。

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