給与政策の修正を待つ幹部の手当

内務省は、カインホア省内務省に対し、2レベル地方政府組織モデル導入後の困難や問題点についての指針を示す文書を送付した。

特筆すべきは、内務省が政府の2019年10月8日付政令第76/2019号に従って、公務員、職員、労働者に対する制度、政策に関するガイダンスを発行したことです。

したがって、国会常任委員会の2025年4月14日付決議第76/2025号に基づき、 2025 年 4 月 14 日付けの首相決定第 759 号により、政府のあらゆるレベルの行政単位を整理・再編し、2 レベルの地方自治体組織モデルを構築するための運営委員会が正式に派遣され、2025 年 4 月 15 日付け第 03 号、2025 年 6 月 4 日付け第 11 号、および 2025 年 8 月 9 日付け第 16 号が発令され、次のとおりです。規制を維持すること。手当制度。

その中で、公文書第16号では、給与手当の種類が据え置かれる(引き続き受け取る)ことを具体的に指示しています。

同時に、決議第76/2025号第13条は、次のように規定しています。「行政単位の地域の住民、職員、公務員、職員、労働者、軍隊の給与受給者は、配置前と同様に、管轄当局の他の決定があるまで、地域、地域、または行政単位に従って適用される特権、政策を引き続き享受できます。」

中央および地方の規定に従って、行政単位に適用される制度、政策の範囲、対象、および内容は、配置前と同様に維持され、管轄当局の別の決定があるまで維持されます。

配置後の行政単位の名前が変更された場合、行政単位の新しい名称を使用して、割り当てられた制度や政策の実施を継続します。

管轄当局が給与およびその他の制度、政策の修正、補足に関する決定を下していない期間中、上記の規定に従って管理範囲に属する対象者に対して、制度、政策(政府の2019年10月8日付政令第76/2019号の規定に基づく制度、政策を含む)を実施することを提案します。

政府の各レベルの行政単位の再編、再組織化、および2段階の地方自治体組織モデルの構築に関する指導委員会は、2025年4月23日付の文書第004号を人民・宗教・環境省、農業・環境省に送付し、2つの省に、政策を適用するための困難な経済・社会状況にある地域を規定する文書を見直し、修正、補足するよう要請しました。

管轄当局が上記の困難な経済社会状況の地域に関する規定を修正、補足する文書を発行した後、政府の2019年10月8日付政令第76/2019号第2条の規定に従って地域で勤務する職員、公務員、職員は、規定に従って政策を享受できます。

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