国会が労働組合法(改正)を可決

今朝(11月27日)、大多数の議員が賛成して、国会は労働組合法(改正)を可決しました。

労働組合法(改正案)は、現行法と比較して4条増の37条を含む6章で可決されました。

現行法と比較して、労働組合法(改正)草案には、次のような基本的な新しい点がいくつかあります。

ベトナムの領土で労働関係を持っていないベトナムの労働者は、労働組合を設立、参加、運営する権利を持っています。ベトナムで働いている外国人市民である労働者の草の根労働組合（労働組合の役人になる権利なし）で労働組合に参加して運営する権利を補う。企業の従業員組織のベトナム労働組合に参加する権利を補う。

「ベトナム労働組合」と「ベトナムの一般的な労働連合」を決定し、明確に定義し、4つの労働組合を明確に規定しています。同時に、「ベトナム労働組合が労働関係における国家レベルの労働者の唯一の代表組織である」と断言する。

労働組合の社会的監視、批判権限を追加する。

労働組合基金の免除、削減、停止の事例、およびベトナムの労働連合連合に同意した後、これらの訴訟を規制する政府の補足事件。

それに加えて、労働組合の資金調達レベルの2％を維持し続け、労働組合の財政の管理と使用の原則を明確にするための規制を修正および補足します。労働組合財務の支出タスクを修正および補完する。ベトナム労働連合の規定、労働組合基金の地方分権化と流通を補う。ベトナム労働総労働連合は、政府との合意に達した後、労働組合財務の基準、規範、支出と管理、および使用を公布しています。

ベトナムの一般的な労働連合の責任を2年間定期的に補完するために、労働組合財務の収入、支出、管理、および使用の状況について国会に報告します。同時に、州監査の責任、2年ごとに、国会の要請と国会の常任委員会の要請に応じて、労働組合財務の管理と使用の監査、および予期しない監査の実施を補完します。

労働組合法(改正)は2025年7月1日から施行されます。