労働法(改正):拠出・受給の原則を保証する

国会議員団とホーチミン市労働組合連盟が主催する労働組合法(改正)および雇用法(改正)草案への意見交換会がホーチミン市で開催されたばかりです。会議には、600人の労働組合幹部、労働者(NLD)が参加しました。

給付期間は、支払われた月の数で計算されます。

雇用法草案への意見として、Thu Duc区公共サービス有限会社(Thu Duc市)の労働者(CN)であるHoang Thi Thuy氏は、現在、退職年齢に近いNLDが失業手当(TCTN)を12ヶ月受け取るために退職を申請し、その後年金制度を受けるための書類を作成していると述べました。

この状況は、雇用主が退職者の退職手当を支払わなければならないため、使用者に影響を与えます。一方、企業(DN)は毎月、労働者(NLD)の失業保険(BHTN)を支払うために給与基金の1%を拠出する必要があります。企業とNLDが安心して長期的に働く権利を確保するために、トゥイ氏は、退職年金(BHTN)に参加する労働者、退職年齢までの労働者、または彼らの親族に対する支援レベルに関する規定を設ける必要があると提案しました。

同様に、Hoang Lam Co.、Ltd。（Thu Duc City）の労働組合副会長であるHoang Thi Tu Anh氏は、あらゆる種類の保険に参加する際に認められているため、参加者は最低限の権利を確認する必要があります。したがって、失業保険に参加する際に楽しむことなく閉鎖されているため、「失業者」の従業員のサポートレベルを持つ必要があります。

Song NGOC Garment Co.、Ltd。（BINH TAN地区）の労働組合会長であるTran Thanh Son氏は、年金を享受する資格があるが労働契約が終了したときに年金を享受していない従業員の規制を放棄することも提案しました。代わりに、年金の資格がある従業員が労働力のレベルの30％を受け取るが、18か月を超えない従業員を指定することをお勧めします。

さらに、NLDが「法律に逆らう」状況を制限するために、12ヶ月間働いた後、3ヶ月間TCTNを享受するために辞職することを許可するなど、ソン氏は、受給期間はBHTNの支払い月数に基づいて計算されるべきであると述べました。具体的には、NLDが12ヶ月間働いた後、12ヶ月間働いた後、さらに12ヶ月間働いた後、TCTNを1ヶ月間享受できますが、最大1回の受給期間は12ヶ月を超えず、合計は18ヶ月を超え

「BHTNを支払う月の最低賃金は、政府がBHTNを支払う時点で公表した地域別最低賃金の20倍に相当するが、享受額は地域別最低賃金の5倍を超えないことを考慮し、支払額と給付額の相対性を確保する必要がある」とソン氏は提案した。

労働者と困難を分かち合う

労働者が最大12ヶ月間TCTNを受給できる規定、残存期間(144ヶ月未満)が雇用法草案に保留されないことについて、ビンチャン地区公益サービス有限会社労働者のレ・フン・ティン氏は、起草委員会に対し、最大12ヶ月間の受給期間を制限せず、延長するか、労働者が実際のBHTN支払期間に従って受給できるようにすることを検討するよう提案しました。

これは公平性を生み出し、労働者との困難を分かち合うことを示すでしょう。なぜなら、実際には、12年以上社会保険に加入している労働者の中には、40歳以上の労働者が非常に多くいます。退職後、または企業から削減された後、彼らは安定した仕事を見つけることができず、生活は非常に困難です。

Saigon 3 Garment Joint Company（Thu Duc City）の労働組合会長であるPham Van氏は、失業保険の期間について信用機関を数えていないことは144ヶ月以上であると従業員が「損害を減らす」方法を見つける状況につながると述べました。従業員は、最大12か月に達すると職を辞め、労働市場の妨害を引き起こします。経験豊富な、熟練した、または発生している従業員と協力している従業員を失うとき、企業の生産および事業活動に影響を与えたとき、企業は利益政策に逃れることに同意しました。

したがって、法律は、144ヶ月以上の納付期間でNLDがTCTNを支払うことを許可すべきである。「現在、企業の解散、破産、またはオーナーの逃亡により、一部のNLDがBHTNに関する権利を失っている... 法律は、労働者の正当な権利と利益を確保するために、この状況を解決するための実行可能な解決策を講じる必要がある」と有氏は述べた。

Binh Chanh地区公共サービスのLe Van Duoc氏は、一方的な従業員の規制を放棄して労働契約を終了することを提案しました。なぜなら、労働法2019は、従業員が労働契約、つまり雇用主に補償を支払う義務を一方的に終了するというケースを明確に定義しているからです。したがって、この場合は、従業員の正当かつ正当な権利と利益を確保することではないという失業失業保険を受ける権利はありません。

Binh Chanh地区公共サービスのCNであるPhan Hoang Dung氏によると、1つのメンバーリミテッド企業のCNによると、ほとんどの従業員の生活は、特に失業保険を享受している従業員のために依然として困難です。したがって、Dung氏は、収入のレベルを60％から75％に引き上げることを提案し、仕事がないときに従業員の最低生命を確保することに貢献することを提案しました。