労働組合は、労働組合費の2%の拠出額を維持し、この資金源を公表することについて声を上げました。

労働者をより良くケアするために資金を維持

10月8日午前、タイグエンで開催された報道機関との会合で、ベトナム労働総同盟は労働組合法改正案に関連するいくつかの新しい情報を提供しました。

会議で、Ngo Duy Hieu - ベトナム労働総同盟副会長は、基本的に国会は労働組合料金の2%の支払いについて検討し、同意したと述べました。一部の企業は引き下げる意見があるものの、この水準は依然として企業の負担範囲内であると判断しました。一方、この支払いは労働者の生活を確保するために必要です。

以前、法案で引用して、労働組合組織は、このユニットが相続を提案し、主に労働組合の資金の2％を支払って支払うことを維持したと述べました。これは、ポイントB、第1条、第1条の現在の規制に従って、29条。これは、労働組合の財政的資源を確保し、労働者の権利を保護し、調和のとれた労働関係を保護するために、1957年以降に適用された閉鎖レベルです。

同社によると、この労働組合資金は主に労働者の世話に充てられています。なぜなら、資金は労働者の福祉をより良く世話するために基礎労働組合に集中されているからです(約75%を占める)。そのうち、福利厚生、代表、労働者の世話、資格、スキルの向上、訓練への支出は、総支出の84%以上を占めています。

本質的に、2％の資金源は、労働組合が労働者の世話をする責任を満たすことを保証するために、労働組合の組織と運営への雇用主の貢献と同時に、調和のとれた安定した進歩的な労働関係を構築するための労働組合の役割を確保することです。したがって、労働組合基金の使用は、従業員と雇用主の両方に利益をもたらし、ビジネスにおける調和のとれた、安定した進歩的な労働関係の建設を促進します。

社会保険料を拠出する平均給与が月額約570万ドンであるため、1年間で企業は労働組合資金に約1 000万ドンを拠出しています。この資金の大部分(約100万ドン)は、基礎労働組合で直接使用されています。

総連盟によると、2%の拠出額は、組織や企業の忍耐力にとって依然として許容範囲内です。

この拠出額を据え置くことは、これまで多くの議論を引き起こしました。ベトナム労働総同盟は、2%の割合は現実と一致しており、労働者の安定した福祉の確保に貢献していると断言しました。

改正労働組合法草案における多くの新しい内容

さらに、草案は、企業が解散、倒産、または経済的困難に直面した場合の労働組合費の免除、減額、および一時停止に関する規定も追加しています。これらの規定は、困難な時期の企業の負担を軽減しながら、労働者の世話における労働組合の協力を確保することを目的としています。これは、世界経済が依然として変動の激しい状況下で特に重要であり、企業は時々事業を一時停止したり、生産および事業規模を調整したりする必要があります。

労働組合財政に関する内容に加えて、労働組合法(改正案)も労働組合資金の使用問題に言及しており、改正労働組合法草案は、関係機関の監督を強化し、労働組合資金の使用が透明かつ効果的に行われるように、労働組合の検査、監査、および監査に関する新しい規定を追加しました。

特に、第34条は、労働組合の財政公開に関する全く新しい規定を追加し、財政に関連するすべての活動が定期的に検査および公開されることを保証し、労働組合組織に対する組合員と労働者の信頼を高めるのに役立ちます。

この問題について、Ngo Duy Hieu氏はまた、2年に1回、労働組合は労働組合の財政を公表することについて国会に報告しなければならないと規定したと述べました。

ヒエウ氏は、「広範な国際統合の状況において、改正労働組合法草案は、新しい状況の要件を満たすために必要と見なされています。ベトナムの労働者の権利を確保するだけでなく、ベトナム労働組合が国際競争環境で強固に発展するのに貢献します。ベトナム労働組合システムに属さない労働者代表組織も出現しつつあります」と断言しました。

この法律案は、2024年10月と11月に開催される第8回国会で審議され、可決される予定です。