ラムドン省の多くの企業が社会保険に関する新しい規制に関する研修を受けました
ラムドン - 企業は、労働者の権利を確保するために、社会保険に関する新しい点を理解し、正しく実施するために、社会保険に関する点を普及、更新されています。
11月10日、ラムドン省ハムタン区の多くの企業が、社会保険(BHXH)、医療保険(BHYT)、失業保険(BHTN)に関する政策、法律に関する知識を更新しました。
このプログラムはハムタン社会保険庁（ラムドン省社会保険庁傘下）が主催しています。
ハムタン区は、労働者数の多い企業が多数ある地域です。近年、雇用主は労働者の給与、ボーナス制度、社会保険、医療保険、社会保険加入に重点を置いています。しかし、実施プロセスには依然として多くの問題があります。
プログラムでは、企業は社会保険料の支払い責任、規定の遵守、労働者の社会保障権の確保についてより深く理解しました。
社会保険機関は、社会保険法第41/2024/QH15号の重点的な新しい点を説明しました。特に、病気、出産、年金などの労働者の権利に直接関連する内容です。
企業は、強制社会保険、BHTNの遅延、脱税行為に対する処罰についても啓発されました。
多くの企業代表が、社会保険への加入のための給与と日給の決定方法、電子取引における問題点、医療保険政策の受給権、社会保険制度の解決における問題点について質問しました。
すべての疑問は、企業が正しく適用できるように、社会保険機関によって具体的に回答されます。
ラムドン省社会保険局長のダン・ホン・トゥアン氏は、社会保険の支払い債務を回収する際に、警察、区やコミューンの人民委員会などの関連機関と連携し、支払い遅延や支払い逃れの行為を最小限に抑えることが、労働者の権利を確保するために非常に重要であると述べた。
それに加えて、基礎社会保険機関は、行政手続きの実施において電子取引、デジタルトランスフォーメーションについて企業を支援し、地域における社会保険、医療保険政策の効果的な実施に貢献する必要があります。
企業が社会保険政策を正しく理解し、正しく実施すれば、労働者は社会保障を確保し、紛争が発生するのを防ぐことができ、安定した労働環境を構築し、労働者を維持するのに貢献します。これも企業の持続可能な発展に役立つ要素です。
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