ラムドン製薬会社は、労働者の生活、収入を発展の尺度としています。

労働者に関心を持ち、世話をする

設立と発展から15年、ラムドン・ニョム社は、生産・事業能力を確固たるものにするだけでなく、技術を習得し、アルミナ生産ラインを最適化する道のりも記録しています。

ラムドン・アルミニウム・カンパニーの労働組合の会長であるファム・ティ・タイン・ホア女史は、労働組合は常に労働者が企業の最も貴重な資産であると判断していると述べた。

現在、同社は1 339人の労働者に安定した雇用を創出し、平均月収は1人あたり160万VNDに達しています。

ホア氏によると、労働組合は取締役会と定期的に協力して、すべての制度、政策を確保し、労働者の生活をケアしています。

労働者の100%が定期健康診断を受けます。重労働、有害な環境で働く人については、毎年2回健康診断を受けます。

同社での健康診断費用は、ベトナム石炭鉱物産業グループが承認したレベルよりも高くなっています。これは、同社ががん、甲状腺などの検査内容を積極的に追加したためです。追加費用の一部は、同社の福利厚生基金から拠出されています。

同社はまた、法律の規定に従って、社会保険、医療保険、失業保険、労働組合費の制度を完全に実施しています。労働契約、集団労働協約、労働規則の実施は、グループの規定に従って厳格に遵守されています。

毎年、同社は約180億ドンを職員、従業員に旧正月ギフトとして寄付しています。同時に、年間200万ドンから300万ドンの賃金を労働者に補助しています。

労働者の訓練、レベルアップ

労働者の世話をし、十分な制度と政策を確保することに加えて、ラムドン製薬会社は、労働者、技術幹部の知識、スキル、専門的スキル、スキルを向上させるための多くのトレーニングプログラムも実施しています。

ラムドン・アルミニウム・カンパニーの取締役であるグエン・ヴァン・フォン氏は、「同社は2025年に、材料工学の二重専攻を備えた大学学位クラスを開設するために引き続き調整する予定である。これにより、労働者が資格やスキルを学び、向上させるために登録するのに有利な条件を作り出す」と述べた。

労働者の創造性を発揮するために、毎年、労働組合は「優秀な労働者、創造的な労働者」、「イニシアチブ、技術革新」などの競争運動を開始し、多くの幹部、従業員が参加しています。

2025年から2026年の学年度の初めに、同社労働組合は、保育園や幼稚園に子供を預ける労働者に対して、月額16万ドンの支援金の一部を支給する政策も実施しました。

これらの実践的な活動は、企業と労働者間の調和のとれた、緊密な関係を強化するのに貢献しました。同時に、地域社会におけるラムドンプラスチック社のイメージと評判を高めました。

計画によると、2025年には、ラムドンナム株式会社は1兆5500億ドン以上を国家予算に納付する予定であり、計画の363%を達成します。生産・事業活動からの利益は、推定11630億ドン、計画の35%に相当します。

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