労働者は採用詐欺に警戒する必要がある

採用のために大手ブランドを名乗る

大規模で評判の良いブランドの名前を利用して採用することは新しいトリックではありませんが、このトリックはますますトリッキーで、より洗練され、複雑です...労働者の多くのケースを閉じ込めます。被験者のトリックは、多くの場合、Webサイト、偽のソーシャルネットワークを設定し、この偽のWebサイトとソーシャルWebサイトを使用して、仕事を見つけたい個人の人員を募集するための詐欺的な収用のために、募集者に関する偽の情報を投稿します。

さらに、なりすまし者は、候補者がインタビューを行うためにTelegramプラットフォーム上の多くの協会やチャットグループに参加することも要求しています。次に、悪者は候補者に、より多くのアプリケーションをダウンロードし、宝くじのウェブサイトでアカウントを作成するように依頼します。E-コマースサイト...は、成績を収めている組織や個人の考えにオンラインで送金します。

最近、ユニリーバベトナム（ユニリーバベトナムインターナショナル社、Ltd。）は、従業員からお金を採用して不正行為するように会社の人事部になりすました一部の個人の警告を発行しました。ユニリーバベトナムが指摘したように、不正なオブジェクトはTiktokにアカウントを設定し、偽のWebサイトのWebサイトを設定して、採用情報を「セットアップ」するために採用情報を投稿します。

トリックは非常に系統的です。偽の詐欺は、ユニリーバのベトナムの労働関係の地位を保持し、採用情報、仲介を投稿して個人のページで労働輸出の仕事に応募し、労働者の信頼を生み出すために偽のウェブサイトを設定した人です。申請者は、投票（オンライン登録フォーム）を「オフィスサポートスタッフに申請する」ことを許可されます。その後、被験者は候補者にお金を申請するよう求めました。

より洗練されたこの対象は、信頼を生み出すために会社の署名と印章の受領を偽造しました。送金後の候補者は領収書を受け取り、待ちます。過去の時間制限を待つことは、返信なしで約束され、その人の個人ページの情報を見つけて、従業員は、採用情報の現実を求めるためにユニリーバベトナムに来たときに彼がだまされたことを知っているだけです。

現在、大手ブランドは、ビジネス活動、採用に関連する情報の宣伝と透明性を提唱しています。したがって、アプリケーションを受け取った労働者は、ビジネスの正統派の情報源の情報を確認するために慎重に必要です。

候補者は、多くの方法で情報を慎重に確認できます。組織のドメイン名を直接入力し、ブラウザウィンドウに適用するビジネスを直接アクセスするために、受信したリンクにアクセスしたり、決定を下す前に情報を交差させるためにエンタープライズのホットライン番号に直接電話したりできます。

労働輸出詐欺

労働者、特に若い労働者の増加する需要を利用することは、勉強せずに、または一生懸命働いて、簡単な手順を迅速に変えたいと考えています。被験者は、魅力的なレベルで労働力を採用するためにトリックを奪いました。

最近、労働省、戦争無効、社会問題および外国労働センターになりすまし、韓国とオーストラリア（オーストラリア）で働きたいと思っている労働者の違法なお金をだまして集めるという多くの事件があります。詐欺的な被験者はまた、外国労働センターである労働省の無効と社会問題省の署名された文書になりすまし、外国人パートナーと協力している省の指導者のイメージになりすましています。

詐欺的なtrapに陥ることを避けるために、労働者は規制に従ってアドバイスと支援を求めて地元の労働機関に直接連絡する必要があります。

労働者は、認可された企業を通じて手順のみを実行します。このリストは、海外労働管理部門のウェブサイト：http：//dolab.molisa.gov.vn（セクション：労働輸出企業のリスト）で入手できます。

エンタープライズ情報と受信アカウントを慎重に確認します。従業員は、契約に署名して従業員を海外に勤務する（エンタープライズの支店で提出されていない）後、企業でサービスマネーを直接支払います。サービスエンタープライズに、次の内容を含むバウチャーまたは請求書を発行するように要求します。エンタープライズのフルネーム、バウチャーの作成日、支払者の名前、支払いの金額と内容、会計士の名前、会計係の名前と企業のスタンプ（フルネーム、タイトルと署名）。サービスエンタープライズがライセンスされていることを確認するために、ビジネス情報を比較して確認します（名前、住所、税コード、...）。

譲渡による支払いの場合、従業員は情報を慎重にチェックして、アカウント番号を受け取ったアカウント番号とサービスエンタープライズの適切なアカウント名を確保する必要があります。従業員は、仲介者や不明な個人を介して取引しないと述べています。

サービス企業、サービス企業の従業員を装った対象者に関連する問題が発生した場合は、関係機関(外務省労働管理局、労働・傷病兵・社会問題局など)に報告して、指導と対処を受けるよう要請します。