ヴィンロン労働組合は基盤に焦点を当て、活動の効果を組合員の誘致に活用
ヴィンロン - 権利のケアと保護から実践的な活動まで、労働組合は労働者にとって魅力と絆を生み出しています。
実践的な活動から組合員を育成する
ヴィンロンでの組合員育成活動は、生活の世話、昼食の改善、文化・スポーツ活動、困難時の支援に関連付けられており、労働者が職場での組織の権利、同伴、役割を認識するのに役立っています。
ティ・スアン有限会社 - ホアフー工業団地では、労働者のチャン・ギア・フイ氏はホーチミン市の多くの企業で働いていましたが、高齢の両親の世話をするためにヴィンロンに退職しました。
フイさんによると、ティ・スアン有限会社に入社する前に、ソーシャルネットワークで企業情報を調べ、規定の給与に加えて、労働者には多くの制度や実用的な活動があることに気づきました。
「会社には昼食代や残業代があります。労働組合はまた、重病を患っている労働者の家を訪問し、励ますなど、多くのケア活動を組織しています。祝祭日の文化、芸術、スポーツ活動も労働者の結束に貢献しています」とフイ氏は述べました。労働組合
フルカワ・オートモーティブ・システムズ・ヴィンロン・ベトナム有限会社の労働者であるレ・ミン・ハイ氏は、1ヶ月の試用期間後、労働組合への参加は多くの実際的な福利厚生をもたらし、労働者が企業や労働組合組織との絆を深めるのに役立つことに気づいたと述べました。
ハイ氏によると、労働組合は労働法に関する知識を定期的に更新し、企業と協力して健康診断を実施しています。ズオン・タイン・フアン氏が重病を患っている場合、1億3600万ドン以上の支援金が支給されます。さらに、2026年7月には、労働者は観光も受けられます。
実践的なケア、草の根レベルからの権利保護
ティ・スアン有限会社の労働組合基礎組織委員長であるレ・ヴァン・ティエン氏は、労働組合は生活の世話に焦点を当て、組合員の気持ちを把握し、組合員の権利を保護していると述べました。年初から現在までに、労働組合基礎組織は1,170人の組合員を受け入れ、目標を248人の組合員を上回りました。
「信頼を築きたいのであれば、労働組合は親しみやすく、耳を傾け、困難や願望をタイムリーに把握して協力して解決する必要があります。同時に、適切な文化、芸術、スポーツ活動を組織し、結束の強い職場環境を作り出すべきです」とティエン氏は付け加えました。
昼食、健康診断、法律知識の更新、観光、スポーツ、困難な組合員の支援などの活動は、労働組合の役割が具体的な利益によって示されるのに役立ちます。
ラオドン紙とのインタビューで、ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省党委員会委員、省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ヴィンロン省労働組合連盟委員長のグエン・フック・リン氏は、組合員の発展の結果は、草の根レベルでの活動の効果から見る必要があると述べました。
グエン・フック・リン氏は、「年初9ヶ月で、省全体で新たに18,238人の組合員が増加し、7,341人の組合員が減少し、10,897人の組合員が実質的に増加し、総連盟が割り当てた目標の72.65%を達成しました。50の労働組合基礎組織を設立しました」と述べました。
リン氏によると、基盤に焦点を当てることは、組合員の数を増やすだけでなく、ケアの質を高め、権利を代表し、保護し、組合員が労働組合に参加する際の利益を明確に理解できる環境を作り出す必要があります。
「ニーズに合った活動から、ヴィンロン労働組合は組合員育成の重点を、単なる動員から実質的な価値の創造へと移行させています。権利が重視されれば、基盤は信頼と絆を強化する場所になります」とヴィンロン省労働組合連盟委員長は付け加えました。関心
