フート省の労働者の生活を気遣い、安全を確保する
フートー - 各レベルの労働組合は、労働者の生活の世話を強化し、労働者の安全を確保します。
生産、生活における安全
PVとのインタビューで、ラムビエンビンフック工業有限会社の労働組合委員長であるトラン・スアン・レイ氏は、これまで労働組合は労働安全に関する規定を組合員と労働者に定期的に普及させてきたと述べました。
レイ氏によると、現在の安全の概念は、生産プロセスの確保にとどまらず、健康、労働条件、生活の安全にも関連しています。
トゥイヴァン工業団地の労働者であるゴー・アイン・トゥアン氏は、労働者は服装、保護具の使用、職場での安全規則の遵守について定期的に啓発されていると述べました。企業はまた、労働者の定期健康診断を実施しています。
これらの活動は、労働者が自己防衛意識を高めるのに役立ち、同時に、作業中に発生する可能性のあるリスクを積極的に予防します。
フートー省労働組合連盟によると、労働法と労働安全衛生に関する宣伝、普及、研修活動は、基礎労働組合に定期的に実施されています。
最近、2026年9月25日、トゥイヴァン工業団地労働組合ホールで、フートー省労働組合連盟常務委員会は、基礎労働組合幹部チーム向けの法律普及啓発研修クラスを開催しました。
プログラムでは、フー・トー省社会保険の宣伝・参加者支援室の副室長であるレ・ティ・タイン・ガン女史が、労働に関する政策と法律の基本的な内容と注意すべき点を直接伝え、更新しました。
研修内容は、2024年社会保険法の新しい規定と、組合員と労働者の権利と利益に直接関連する政策に焦点を当てています。
報告者は、企業での政策実施プロセスで発生する実際的な問題について意見交換、議論、回答する時間を割きます。
それを通じて、基礎労働組合の幹部は、組合員と労働者の合法的かつ正当な権利と利益に関連する問題を特定、把握、処理するための知識を深めることができます。
労働者のケアは、結束の原動力となる
フートー省労働組合連盟によると、2026年初頭から、同連盟は傘下の各レベルの労働組合に具体的な目標と任務を割り当てました。
制度構築と草の根民主主義の実施において、省全体で1,160の機関と企業が草の根民主主義規則を実施し、116%を達成しました。1,160の部門が労働者会議を開催し、1,030の部門が団体労働協約を発行し、81%を達成しました。
それに伴い、1,073の企業が職場で直接対話を開催しました。この活動は、労働者が考えや願望を交換する機会を作り出すと同時に、雇用主が生産および事業プロセスで発生する問題を把握するのに役立ちます。
労働者の権利と安全を保護するとともに、フートー労働組合は組合員の物質的および精神的な生活をケアするための多くの活動を展開しています。
年初から現在までに、54の基礎労働組合が昼食の調整交渉に成功し、75%を達成しました。基礎労働組合の77%が労働者の月間を支持する実践的な活動を組織しています。
昼食は、労働者の健康と労働力再生能力に直接関係するため、労働者が関心を持つ内容の1つです。食事の質を改善するための交渉は、企業における組合員の権利を保護する上での労働組合の代表的な役割も示しています。
それに加えて、文化およびスポーツ活動は、労働者、公務員、労働者の間の交流、健康増進、および結束強化のための空間を作り出すために組織されています。
精神生活の世話は、労働者が生産において能力と創造性を発揮できる環境を作り出すことにも関連しています。
労働組合組織が開始した「優れた労働、創造的な労働」競争運動は、組合員に技術の研究と改善、生産性と仕事の効率の向上を奨励しました。実際に適用されたイニシアチブの数は、計画の196%に達しました。
現場での現実からわかるように、正当な権利と利益が尊重され、労働条件が段階的に改善されると、労働者は企業と結びつき、仕事で能力を発揮する動機がさらに高まります。
今後、省全体の労働組合の各レベルは、引き続き基盤に密着し、生産・事業部門および予算から給与を受け取らない行政・事業部門の労働組合の組合員、労働者の考えや願望を把握する。
労働組合は、団体労働協約の交渉と締結、および草の根民主主義実施法の実施を促し、支援します。法律相談、困難な状況にある組合員、労働災害に遭った人々への訪問、および昼食の質の向上は引き続き維持されます。
