タン・ホアの何百人もの高校スタッフが給与に参加することを提案しました

10年から25年かけて貢献した多くの従業員がまだ定員に入らない

請願書の内容によると、これらの従業員のほとんどは、学校ユニットでの労働契約に取り組んでいます。作業は定期的で、長期的であり、事務、レジ係、会計、機器、図書館、学校の健康など、多くのポジションを同時に担当していますが、給与、低所得、不安定であり、適切な福祉体制を享受しないことはまだ考慮されていません。

また、アプリケーションの内容によると、州全体には現在350人以上の高校管理スタッフがおり、そのうち約2/3が10〜25年に捧げています。給与は主に、各学校の能力に応じて、ユニットの財務源から学校の校長によってバランスが取れていますが、統一規制はありません。財務省は現在、2.34の係数を持つ学校ごとに2つの給与のみを承認しており、年功序列や資格を考慮していません。

この状況は、学校での教育活動の順番、管理、財務、支援の役割を果たしている管理スタッフの生活と仕事に大きく影響します。

反省によると、彼らの願望は何十年も続いてきましたが、これまでのところ現実にはなりませんでした。特に、高校生に対する無料の授業料の方針以来、学校の収入がなくなったため、職を失うリスクがある場合でも、多くの契約従業員が削減されました。従業員の大半は現在40〜50歳で、新しい仕事を見つけるのが難しく、多くの心配に苦しんでいます。

その状況から、スタッフは、州の人民委員会とタン・ホアの教育省が、サービスチームを安定させ、教育活動の効率を改善するために、長年の仕事をしてきた人々への入学を優先して、給与の採用を組織することを検討することを提案しました。

機能的なブランチ

ラオドン新聞記者と事件について話して、タンホア州の教育訓練局の副局長タ・ホン・ルー氏は、この部門は、高校で働く管理スタッフの検証、情報の確認、懸念事項と推奨事項の確認、情報の確認、懸念事項への課題を割り当てたタン・ホア州の委員会から派遣を受けたと述べた。

その後まもなく、部門は検査を実施し、より多くの情報を把握するために専門部門を割り当てました。

「請願書は特定の個々の名前ではなく、集合的なアプリケーションであり、検証が困難です。

ルー氏はまた、長年にわたり、州は高校の管理スタッフの給与を募集していないため、教師の不足がしばしば行われるからです。一方、州は、規定どおり2021年から2026年にかけて非ビジネス給与の10％削減を実施しているため、現在の優先事項はクラスで十分な教師を募集しています。

「教師が十分ではないという事実に起因する、管理スタッフを採用するための給与はありません。したがって、この問題を解決したい場合、中央政府に給与目標を増やすことを提案する方法しかありません」とルー氏は言いました。

また、Luu氏によると、今回は、地方自治体委員会に中央政府に給与目標を増やすよう提案するよう依頼します。承認された場合、新しい高校での給与への管理スタッフの採用を実施できます。

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