給与に乗っていない労働者は労働組合に参加できます

労働組合2024に関する法律第7条の規定に基づいて、労働組合は公式労働関係を生み出さない従業員を代表することを許可されています。これは、独立して働く個人のグループ、注文、季節労働、またはデジタルプラットフォームを通じて働く人々のサービスプロバイダーです。

参加の権利に加えて、組合員になるこれらの個人は、次のような法的支援、法律に従って権利と義務の行使を導き、労働組合によって組織された集団活動に参加し、労働組合憲章に従って適切な支援を受ける権利を含む法的支援を享受します。

また、法律によれば、この労働グループの労働組合の組織は、固定または特定のビジネスの場所に関係なく実施される場合があります。これにより、住宅地、産業、または特定の仕事による労働組合モデルの形成が可能になります。

参加するには、労働者は労働契約を必要としませんが、労働年齢条件を満たし、組織に参加したいだけです。グループ化のレベル、生活、投票権の形態は、ベトナムの労働総連合からの特定の指示に従います。

労働組合2024に関する法律は、6つの章と41の記事で構成されており、XV国会の第6セッションで承認されています。 2012年の労働組合法に関する法律、2025年7月1日から公式に有効。

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