人員削減に伴う直属の公務員の再採用試験に関する規定

政令154/2025/ND-CP第3条には、人員削減に関する規定があります。

1. 人員削減の実施プロセスにおいて、党の指導を確保し、政治社会組織と国民の監視役割を発揮する。

2.機関、組織、ユニットの自治メカニズムに従って、職業の立場に従って幹部、公務員、公務員の条件の品質を合理化された効果的で効率的な運用と再構築において、組織構造で合理化する給与計算を添付します。

3.民主的、客観的、公正、公的、透明性、そして法律に従っての原則を確保する。

4.法律の規定に従って、給与をタイムリーかつ完全に合理化する体制と政策の支払いを確保し、州予算の効果的な使用を確保する。

5.リーダーは、能力に従って管理するために割り当てられた機関、組織、ユニットの給与を合理化した結果に責任を負わなければなりません。

6.選挙で選出された場合、代理店、組織、ユニットに募集された場合、給与を合理化する日から60か月以内に村または居住グループの一部として請求された給与を代理店、組織、ユニットに募集している場合、給与を合理化した日から60か月で販売されています。

7. 政府のさまざまな文書で規定されている政策を享受する資格のある人員削減対象者は、最高の政策のみを享受できます。

したがって、命令154に基づいてすぐに終了する場合、機関、組織、ユニットに選出または採用された場合、州予算からの給与、または給与を合理化する日から60か月以内に村または居住グループの一部として配置された場合、補助金を支払った機関、組織、またはユニットに受け取った機関に受け取った金額を払い戻す必要があります。

したがって、命令154に基づいてすぐにやめるという方針を享受した後、役人が公務員を奪取することを許可されていないという規制はありません。

すぐに休暇の時間から60か月以内に公務員の審査がすぐに受け取った金額を、手当を支払った機関、組織、またはユニットに返還する必要があります。

直ちに退職してから60ヶ月後に公務員試験を受ける場合、受け取った補助金を返還する必要はありません。

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