2025年の幹部、公務員、職員の質を評価および格付けする権限

幹部、公務員、職員の質を評価および格付けする権限は、政令90/2020/ND-CP第16条に次のように規定されています。

- 幹部職員に対して

幹部管理権限を持つ機関は、幹部管理の階層に従って幹部の質の評価、分類を実施します。

- 公務員に対して

+ 機関、組織、部門の責任者の質の評価、分類は、上位機関の責任者が直接管理します。

+ 責任者および管理権限のある公務員の副官の質の評価、分類は、公務員を使用する機関の責任者が実施します。

- 公務員の場合

公務員の質を評価、格付けする権限と責任は、2010年公務員法第43条第1項、第2項、第3項の規定に従って実施されます。

2010年公務員法第43条第1項、第2項、第3項は次のように規定しています。

1. 公的事業部門の責任者は、管理権限に属する公務員の評価を組織する責任があります。

2. 具体的な条件に基づいて、公立事業所の責任者は、管理権限に属する公務員の評価を実施するか、割り当て、分権化します。公務員評価権限を与えられた者は、評価結果について公立事業所の責任者に対して責任を負う必要があります。

3. 任命権限のある者は、公立事業所の管理職を評価する責任を負います。

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