2026年1月1日から公務員の解雇に関する規定

2025年公務員法第27条は次のように規定しています。

公務員の質の監視、評価、格付け結果の使用

1. 品質の監視、評価、格付けの結果に基づいて、管轄機関、組織が検討、決定します。

a) より高い職位へのトレーニング、研修、育成、計画、動員、任命、再任、または配置を実施する。法律および管轄当局の規定に従って、給与制度、その他の制度、政策を実施する。

b) 規定に従って表彰、追加収入、ボーナス制度を実施します。

c) 任務を完了しない、または任務の要件を満たしていない場合、より低い職位に配置するか、解雇することを検討、決定する。

2. 政府は本条の詳細を規定する。

それによると、監視、評価、質格付けの結果に基づいて、権限のある機関、組織は、任務を完了しない、または任務の要件を満たしていない場合、解雇を検討、決定します。

同時に、2025年公務員法第44条は次のように規定しています。

施行条項

1. この法律は、本条第2項に規定されている場合を除き、2025年7月1日から施行されます。

2. 本法第IV章第3条の公務員評価に関する規定は、2026年1月1日から施行されます。

3. 公務員法第22/2008/QH12号は、法律第52/2019/QH14号に従っていくつかの条項が修正、補足され、この法律が施行されてから失効しました。

4. 国会常務委員会、政府、およびその他の権限のある機関は、法律で割り当てられた条項を詳細に規定します。

したがって、最新の2025年幹部・公務員法は、2026年1月1日から公務員評価に関する規定が施行され、任務要件を満たさない公務員の評価、評価、質格付けの結果に基づいて、権限のある機関、組織が検討、決定し、解雇を検討することを規定しています。

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