失業手当を受けられない公務員のケースを追加提案

内務省は、来年10月に開催される第10回国会で国会に提出される予定の公務員法(改正)草案に意見を求めています。

内務省は、草案第29条の退職制度に関する提案を明確にしました。

公務員は、本条第2項に規定されている場合を除き、次のいずれかの場合に、労働法、社会保険法の規定に従って、解雇手当、失業手当、または失業保険制度を享受できます。

公的事業体は、法律の規定に従って、公務員との労働契約を一方的に解除します。

契約期間が満了したが、雇用主は引き続き労働契約を締結しない。

両当事者は、労働契約の終了について合意します。公務員は、病気、事故による一方的な契約終了または、法律の規定に従って一方的に契約を終了します。

重労働、有害労働、危険労働、および特に重労働、有害労働、危険労働のリストに属する職務を遂行する公務員は、規定に従ってより低い年齢で退職する資格があります。

公務員が裁判所から民事行為能力喪失を宣告された。

特に、内務省は、公務員が次のいずれかのケースに該当する場合、退職手当を享受できないと明記しました。

解雇を強制されます。一方的に労働契約を解除します。法律の規定に従って労働契約を解除します。

本法第26条第2項c号の規定に従って任務を完了しない、または任務の要件を満たしていない場合、解雇されるべきである。政府は本条の詳細を規定する。

一方、改正・補足2019年公務員法第45条の現行規定は、労働、社会保険に関する法律に基づく退職制度についてのみ規定しており、退職制度を享受できない場合を除きます。

解雇を強制される。一方的に労働契約を解除する。

役職に任命されたことによる労働契約の解除は、法律で公的事業所の公務員または退職決定者として規定されています。

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