年齢より前に退職する資格がない場合の最新の退職手当額

政府は、今から2030年12月31日末まで有効な合理化給与を規定して、2月154日/2025/ND-CPを発行したばかりです。

法令No. 154/2025/ND-CPは、年齢前の退職した被験者の多くのポリシー、州予算からの通常の給与を受け取らない組織で働くためのポリシー、2レベルの地方自治体モデルの実施からすぐにコミューンレベルの非専門営業者のポリシーを受け取らないポリシーを含む、給与の合理化に関するポリシーを詳述しています。

特に、命令154は、職業訓練に行った後の辞任の対象と辞任の対象に対する退職手当の政策も指定しています。

特に、辞任の方針については、被験者は付録Iに規定されている退職年齢に達していません。付録IIは、法令135/2020/ND-CPとともに発行されており、この命令で規定されている年齢の前に退職政策を享受する資格がありません。

- 現在、03か月間の給与を許可されています。

- 現在、各労働年に義務的な社会保険（社会保険）で1.5か月の給与を付与することが許可されています。

- 社会保険に関する法律に従って、強制的な社会保険の支払いまたは1回の社会保険のための予約時間。

職業訓練後の辞任の方針に関して、命令第154条は次のように規定しています。

45歳未満の科目は、健康、責任感、規律の感覚を持っていますが、トレーニング、トレーニング、および職業訓練の条件を作成する仕事、組織、ユニットを辞任し、辞任し、新しい仕事を楽しむ、次の体制を享受する仕事、組織、ユニットを辞めたいと思っています。

- 現在の給与を享受し、見習い時間中に社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の対象の場合）の機関とユニットによって支払われますが、資格の最大時間は06か月です。

- 職業訓練コースの費用と、職業訓練施設に支払うための現在の給与レベルの最大6ヶ月分の職業訓練費用の補助金を受けられます。

- 職業訓練を終えた後、就職活動のために現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取ります。

- 社会保険に加入している1年間の勤務年数に応じて、現在の給与月額1ヶ月分の手当を受け取ることができます。

- 職業訓練期間中は、継続的な勤務期間が計算されますが、年次定期給与の引き上げのために勤続年数を計算することはできません。

- 社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険の加入期間を延長または社会保険を一度に享受できます。

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