労働者が退職手当を支払われないケース

政令145/2020/ND-CP第8条第1項、第5条、第12条、第13条、第34条、2019年労働法第42条第5項、2019年労働法第43条第3項の規定に基づいて、退職手当が支払われないケースは次のとおりです。

労働者が12ヶ月未満勤務している場合。労働者は解雇処分を受けます。労働者は一方的に違法な労働契約を解除します。労働者は全期間勤務し、任意保険に加入しています。労働者は年金を受け取る資格があります。

労働者は、会社が経営構造、技術を変更した場合、または経済的理由、または会社が企業の種類を分割、分離、統合、合併、売却、賃貸、転換した場合、または企業、協同組合の財産の所有権、使用権を譲渡した場合に、労働契約を解除されます。

ベトナムで働く外国人労働者は、法的効力のある判決、裁判所の決定、管轄官庁の決定、失効した労働許可証、または労働契約に記載されている試用期間の内容が要件を満たしていない場合、または当事者が試用期間の合意を破棄した場合に追放される場合に該当します。

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