専門職の昇進する職位への公務員採用試験の形式

公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025/ND-CPは、2025年7月1日から正式に施行されます。

政令第9条第2項は、専門員および同等の職位、幹部および同等の職位への公務員採用試験の形式、内容、時期を規定しており、2つの試験ラウンドに従って実施されます。

a) 第1ラウンド:試験科目、一般知識、能力試験の条件

試験形式:コンピューターでの試験。

試験内容:思考能力、知識を実践に応用する能力を評価する60の質問。政治システムに関する受験者の一般的な、基本的な理解。国家行政管理、公務員の権利、義務、公務員倫理、社会、文化、歴史に関する知識。

試験時間は60分です。

応募者が質問の50%以上を正しく答えた場合、第2ラウンドに参加できます。

b) 第2ラウンド:専門業務試験

試験形式:書くか、書くことと面接を組み合わせます。

試験内容:

筆記試験について:試験内容は、党の方針、路線、採用分野に関する政策、法律に関する知識、専門能力、職業能力、および採用される職種、職種の要件に従った公務員の職務遂行能力を検査します。試験時間は180分(問題のコピー時間除く)。採用権限のある機関、組織、部門、機関の特殊性に基づいて、コンピューターでの筆記試験形式で試験を実施することもできます。同時に、適切な質問数を決定します。

面接試験の場合:面接試験の内容は、能力評価に焦点を当て、思考、コミュニケーション、状況判断、学習、発展、表現、態度、性格、および職務の要件に応じて他の能力を評価します。試験時間は最大30分です。

記述試験の採点:100点、面接試験:100点。

試験がコンピューターでの試験形式で行われる場合、採用委員会(試験問題委員会)は、さまざまな複雑度の質問グループを作成し、各質問に対応する点数を決定します。

執筆と面接を組み合わせた試験形式を選択した場合、執筆試験と面接試験の合計点は、執筆試験の点が70%、面接試験の点が30%(最大2桁の正解)の割合で100点スケールに換算されます。

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