2026年8月から幹部・管理職の公務員を解任する4つの根拠

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令300/2026/NĐ-CP(2026年8月1日から施行)第22条第1項は、政令第170/2025/NĐ-CР第52条の修正および補足を規定しており、指導的および管理的公務員の解任の検討は、次のいずれかの根拠がある場合に実施されます。

a) 管轄範囲、管理分野に属する機関、組織、部門が、管轄下の機関、組織、部門が主導して助言、提案した重要な目標、計画、または決定、規則、規制、計画、プログラム、プロジェクトを達成しなかった場合、効果がないと結論付けられた場合、または不可抗力による場合を除き、悪影響を引き起こす危険性がある場合。

b)管轄権に属する苦情、告発をタイムリーに解決せず、世論の憤慨を引き起こし、管轄官庁の結論に従って機関、組織、部門の評判に悪影響を与える。

c) 責任者である公務員が責任を欠き、直接管理下にある公務員が党の規定、国家の法律に重大な違反を犯していることを発見した場合、タイムリーに対処しない。

d)党または法律の規定によるその他の場合。

したがって、2026年8月1日から、幹部および管理職の公務員は、上記の規定に従った場合に解任が検討されます。

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