2026年8月から、公務員は以下の6つの理由により一時停職処分となります。

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令300/2026/NĐ-CP(2026年8月1日発効)第26条第1項は、政令第170/2025/NĐ-CР第56条を補足し、公務員の一時停職の場合を次のように規定しています。

1. 公務員に対する一時停職の実施根拠:

a) 道徳的資質、ライフスタイルに関する違反行為があり、世論に悪影響、憤慨を引き起こし、組織や個人の評判に悪影響を与える。

b) 意図的に遅延、責任の押し付け合い、回避、割り当てられた機能と任務に従って権限に属する仕事を実行しない。

c) 公務執行の過程で、国民、企業、機関、組織に嫌がらせ、不正行為、迷惑行為を行った場合。

d) 懲戒処分の検討、処理を受けているにもかかわらず、自身の違反の検討、処理の過程で、権限のある当局の要求を意図的に遅らせたり、回避したり、または自分の地位、権限、他者の影響力を利用して、検討、処理を妨害、困難にしている場合。

d) 警告または解任の形で党紀処分を受け、政府の職務の検討と処理を待っている期間であり、職務を継続した場合、党委員会、党組織、機関、組織、部門の活動に悪影響を与える場合。

e)法律の規定または管轄官庁の要請によるその他の場合。

したがって、2026年8月1日から、上記の規定に基づく場合、公務員は一時的に職務停止となります。

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