2026年8月から解任される可能性のある11人の指導者および管理者公務員

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令300/2026/ND-CP第23条(2026年8月1日から施行)は、政令第170/2025/ND-CR第53条の修正および補足を規定し、指導的および管理的公務員の解任を次のように規定しています。

1. 指導的および管理的公務員に対する解任の検討は、次のケースで実施されます。

a) 譴責処分を受け、管轄当局から能力が限られていると評価され、信用が低下し、割り当てられた職務を継続できない場合。

b) 任命期間中に2回以上割り当てられた職務、任務に関連して譴責処分を受けた場合。

c)規定に従い、投票期間中に3分の2以上の不信任票があること。

d) 割り当てられた職務、任務の遂行に関連する任務を2年連続で未遂に分類されたこと。

d) 権限のある機関から、政治思想、道徳、ライフスタイルの退廃、「自己進化」、「自己変革」について結論付けられた場合。党員がしてはならないことの違反。模範を示す責任の違反、世論の憤慨を引き起こし、自身と勤務先の機関、組織、部門の評判に悪影響を与える場合。

e) 権限のある機関から、党内政治保護に関する規定に基づく政治基準に違反し、解任されるレベルに達したと結論付けられた場合。

g)権限のある機関の結論に従って非常に深刻な結果を引き起こした汚職、浪費、ネガティブな行為が、管轄下にある機関、組織、部門、直接責任者、または部下によって直接発生したが、規定に従って懲戒処分を検討、処理するレベルに達していない責任者であること。

h)管轄官庁の結論に従って、管轄下の機関、組織、部門が直接責任を負い、深刻な対立や不和が発生した場合の責任者であること。

i)管轄官庁の勧告によるもの。

k) 本政令第52条第1項に規定されているいずれかのケースに該当するが、自発的に辞任しない場合。

l)党または法律の規定によるその他の場合。

したがって、2026年8月1日から、指導的および管理的公務員は、上記の規定に従った場合に解任される可能性があります。

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