企業は労働者を引き付けるために福利厚生を重視

注目すべき点は、給与水準に加えて、多くの企業が労働者を引き付け、引き留めるために、ボーナス、手当、旅行、保険などの福利厚生制度の詳細を公表していることです。

採用掲示板には、多くの企業が収入と付随する制度に関する明確な内容の採用情報を掲示しています。

たとえば、SDベトナム有限会社は、月収1250万ドン、コミットメントボーナス600万ドンに達する生産労働者を募集しています。

詳細な表によると、基本給約615万ドンに加えて、労働者は勤勉手当、通勤手当、生活手当、幼児手当、夜間労働手当、残業手当など、多くの手当も受け取ります。

同様に、エンド・ベトナム有限会社も、月収1000万〜1500万ドンでCNC機械を操作する労働者30人を募集しています。

給与水準にとどまらず、この企業はチームビルディングや、ニャチャン、クイニョン、ダナンなどの場所への航空旅行プログラムなどの連携活動も開始し、友好的な職場環境を作り出し、労働者の企業への愛着を高めています。

一方、日本からの投資を受けた企業であるMHI Aerospace Vietnam Co., Ltd.は、多くの魅力的な制度で22人の技術労働者を募集すると発表しました。

学歴に応じた基本給(月額約630万〜673万ドン)に加えて、同社には、勤勉手当、幼児手当、外国語手当、およびテト(旧正月)、旅行、および勤務中の無料日本語研修のボーナス制度もあります。

別の企業である住友重工業株式会社も、ギアボックス工場の労働者を募集しています。

この企業は、基本給を月額約620万ドンとし、補助金の総額は月額250万ドンに達する可能性があり、新規採用者には最大360万ドンのコミットメントボーナスが支給される。

労働者はまた、十分な社会保険加入、祝日のボーナス、旅行の企画、および会社の多くの社内活動に参加できます。

一方、ハノイ・スチール・センター有限会社は、基本給約590万ドンで労働者を募集しており、総収入は月額700万〜1000万ドンに達する可能性があります。

この企業はまた、年間2回の定期健康診断、傷害保険、住宅、交通費、勤勉手当、労働環境手当などの多くの補助金などの医療制度を強調しています。

採用現場での記録によると、多くの労働者が比較するために採用掲示板の各情報を注意深く読むために多くの時間を費やしています。グエン・ティ・フオンさん(1995年生まれ、タインホア省出身)は、各職務の詳細を学ぶために、掲示板の前にかなり長く立っていました。

「多くの会社の採用基準はすべて満たしていますが、給与に加えて、福利厚生と労働環境にもっと関心があります。会社が良い制度を持ち、長期的に安定しているなら、私は喜んで協力します」とフォンさんは語りました。

フオンさんによると、幼い子供の手当、勤勉手当、コミットメントボーナス、または毎年の旅行活動などの情報は、労働者がより多くの関心を寄せられていると感じさせます。これは、彼らが適切な仕事を選択するために検討するのに役立つ要素でもあります。

実際には、多くの企業が人事異動後に労働力を補充する必要がある状況において、給与水準と福利厚生制度の明確化が重要な戦略になりつつあります。

収入で競争するだけでなく、企業は労働環境、社会福祉、キャリア開発の機会の改善にも重点を置いています。

これは、企業が新しい労働力をさらに引き付けるのに役立つだけでなく、労働者が安心して工場に長く定着し、タンロン工業団地のような大規模工業団地の人的資源の安定に貢献するための動機付けにもなります。

オリジナルはこちらをご覧ください