直接およびオンラインの雇用取引セッションの推進
テト明けの注文が急増したため、多くの企業が生産スケジュールに間に合うように急いで労働者を募集しています。
フートー省の労働市場は活況を呈している
ビンシュエン工業団地とその周辺のいくつかの工業団地では、多くの企業が大量の求人広告を出しています。求人職は主に生産労働者、技術者、一般労働者、および一部の生産ライン管理職です。例として、Kohsei Multipack Vietnam Co., Ltd.、CNCTech Co., Ltd.、またはKMV包装縫製会社は、年間の新規受注に対応するために数百人の労働者を募集しています。採用された労働者は、月平均収入1,000万ドン以上ですぐに働くことができ、手当、勤勉手当、生産性手当は含まれていません。
特筆すべきは、多くの企業が労働者の福利厚生制度を完全に実施することを約束しており、その中には試用期間中の社会保険料の支払いも含まれています。
ベトナム労働総同盟執行委員会の委員であり、フートー省工業団地労働組合の副委員長であるバン・ハイ・ニン女史は、テト後も多くの企業で労働者の採用ニーズが依然として高く、主に工業生産、機械、電子分野に集中していると述べました。
フートー省雇用サービスセンターは、直接およびオンラインの雇用取引セッションの開催を推進しており、それを通じて、労働者は公式な採用情報にアクセスし、資格と希望に合った仕事を選択する機会を得ています。
カントーの企業は採用が活発
カントー市雇用サービスセンター(DVVL)によると、2026年2月の労働市場分析報告書は、地方の労働需給にばらつきがあり、需要が供給を上回っている状況を示しています。一方、2月は企業が第1四半期の注文を開始する時期でもあり、採用ニーズが大幅に増加しています。これら2つの要因の組み合わせにより、労働市場は局所的な人材不足の状態に陥っています。
したがって、カントーの多くの企業は、生産の進捗を確保するために採用を強化しています。TKG Taekwangカントー有限会社では、採用・研修室の代表者が、2026年に企業は約7,000人の労働者を雇用する予定であり、主にベースプレス、塗装、ベース貼り付けの工程で雇用すると述べました。「3月から7月にかけて、当社は毎月平均900〜1,000人の一般労働者を雇用する必要があります」と企業代表者は述べています。
テグァンだけでなく、JIA ZHI有限会社も生産ニーズを満たすために採用を強化しています。同社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・カン氏は、現在、企業は約6,500人の労働者規模を維持していると述べました。現在の2つの工場での企業の採用ニーズは1,000人以上です。しかし、採用活動は依然として多くの障害に直面しています。カン氏によると、企業はソーシャルネットワークを通じて採用を強化し、チラシを配布していますが、労働力は依然として期待どおりに豊富ではありません。
「現在、主な労働力源は、近隣企業間の「転職」人員です」とカン氏は述べています。この状況において、専門家は、労働市場は年初の数ヶ月間も変動し続けると考えています。これは労働者の雇用機会を創出するだけでなく、企業が人材を維持し安定させる上で大きな課題も提起します。
