現場志向の競争、直接労働者向け

直接雇用労働者の表彰率が増加

これまでの表彰結果の中で際立っているのは、2020年から2025年の期間の直接労働者、公務員、職員の表彰率が35.5%に達し、設定された目標を上回ったことです。

これは、実質的な方向への革新の方向性を明確に示しており、組合員、労働者を中心とし、表彰を直接組織し、競争運動を支持する施設に強く向けています。

ハノイでは、労働組合は競争内容、形式の革新、各部門の指示に重点を置き、直接労働、生産、業務を行う人々、小規模団体、基礎レベルの個人を重視しています。この革新の典型的な例は、「首都のイニシアチブ、創造」運動に非常によく表れています。

1996年から、ハノイ市労働組合連盟は、ベトナム労働総同盟が発足した「創造的労働」競争運動を具体化し、「首都の創造的イニシアチブ」の称号を達成するよう努める運動として開始しました。地域、部門、適切な基準により、運動は広がり、各レベルの政府、労働組合、企業オーナー、そして多くの労働者が積極的に支持しています。

ハ・ドゥック・ニャン氏(Stanley Vietnam Co. Ltd.)は、2025年に「CNVCLDにおけるイニシアチブ、創造性」の称号を受賞した人物の1人です。彼自身が最も感銘を受け、年間2兆ドン以上の利益をもたらす改善案の1つは、「最適な抵抗容量の配分を備えた受動電波フィルターの選択、設置」の改善案です。

この改善案は、経済的価値をもたらすだけでなく、過熱による火災や爆発のリスクを軽減し、機器を安全に保ちます。電力事故を抑制し、生産を安定させるのに役立ちます。電力消費を削減し、エネルギー節約、環境保護に貢献します。

改善案の実施プロセスについて、Nhenさんは、改善案を起草し、現場検証を行い、パラメータを測定し、モデル化する段階から、同僚とともに多くの困難に直面したと語りました。最も貴重なことは、彼らが常に経営陣と労働組合執行委員会から同行、支援、励まし、励ましを受けていることです。

平均して、彼は毎年2〜3件の企業に利益をもたらす価値のある改善案を持っています。ニン氏や他の多くの労働者が表彰状を受け取ったことで共有したいのは、日常業務に適した基準を備えた競争運動が、彼らが知性と才能を貢献する条件を整えるのに役立ったことです。

シンシアックベトナム有限会社の高度な改善専門家であるヨヒ・アンカタ氏は、労働者の改善イニシアチブをタイムリーに記録し、奨励し、改善案を積極的に提出するために、適用効率、改善アイデア、努力など、明確な評価基準に従った表彰メカニズムに関する規定を確立したと述べました。

ヨヒ・アンガタ氏は、組合員、労働者の間で競争運動、特に創意工夫競争運動を発動する上での労働組合の役割を高く評価し、生産とビジネスに大きな効果をもたらし、同社が年間数兆ドンを節約するのに役立っています。

「今後、労働組合が競争運動の発動において引き続き役割を果たし、組合員や労働者が労働生産競争に熱心に参加することを奨励することを願っています。当社の労働者は、労働生産性の向上と当社の事業効率の向上に役立つ多くの改善案を策定するために、革新的で創造的な精神を発揮し続けます」とユヒ・アンカタ氏は述べました。

2025年だけでも、ハノイ労働組合のこの運動は、基礎レベルで82 925のイニシアチブが認められました。682のイニシアチブと科学的テーマから、そのうち536のイニシアチブが金銭による利益の価値を計算し、利益額は3600億ドン以上に達しました。市労働組合競争評議会は、2025年の代表的な100の「首都の労働者・公務員イニシアチブ」を選考し、承認しました。

競争内容はタイムリーで、新しい要求に適応しています。

「Ca nuoc thi dua doi moi sang tao va chuyen doi so」運動と「Binh dan hoc vu so」運動は、労働組合組織によって支持され、広く展開されました。2025年6月17日、ベトナム労働総同盟は、運動の実施に応えるために、各レベルの労働組合を動員し、指導し、認識の変化、責任感の向上、活発な競争の雰囲気の創出、組合員、労働者の積極的な創造、研究、学習、イニシアチブの提案に焦点を当てました。

運動に応えて、各レベルの労働組合は、基礎労働組合から全国レベルまで、「創造的な労働の日」、「創造的な労働のフォーラム」、「創造的な技術コンテスト」、「創造的なアイデアの日」など、多くの活動やイベントを開催し、創造的な労働を称賛し、奨励し、促進しています。

まだ開始されたばかりですが、この運動は段階的に各レベルの労働組合の日常活動に深く浸透し、組合員や労働者に広がっています。各レベルの労働組合のトップは、思考、指導、管理方法、および「伝統」からデジタル空間に基づいた運営モデルを徐々に刷新しています。

情報技術の応用と、あらゆるレベルの労働組合活動における科学技術の成果は、労働組合組織と組合員、労働者の問題を解決するために、強力かつ断固として推進され、多くの新しい、科学的、実現可能、現実的な解決策、対策が提案されました。

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