労働者の権利が保証されたときの持続可能な競争
ハノイ - 労働者のイニシアチブと創造性が権利によって評価される場合、競争運動は拡大されるでしょう。
イニシアチブ、創造性はますます実質的になっています
ハノイ労働組合が主催する競争運動を評価する際、Ngo Duy Hieu労働総同盟副総局長は、競争運動全般、特に労働者・公務員(CNVCLD)のチームにおけるイニシアチブ・イノベーション運動は、幅と深さの両方でますます発展しており、イニシアチブ・イノベーションの数がますます多く、イニシアチブ・イノベーションの内容がますます実質的になり、生産の実践に関連付けられ、利益を生み出す価値がますます
多くの企業では、競争は常に労働者の権利と結びついています。知性、創造性によって、労働者はアイデア、イニシアチブによって企業に貢献し、利益を上げ、それによって自分自身の収入を増やすのです。
スタンレー電気ベトナム株式会社では、取締役会と当社の労働組合執行委員会は、従業員がイニシアチブと改善を促進するための条件を作り出すための直接的な解決策を多数持っています。組合は指導部に対し、執行委員２名を長とする２つの改善研修室と１つの改善推進室からなる改善委員会を設置するよう勧告している。そこから、従業員が革新的なアイデアやアイデアを持ち、それを実行することを奨励し、同時に経済効率ももたらします。
ここでの特別な点は、同社がイニシアチブ、改善において優れた業績を上げた個人を表彰する規則を策定したことです。それによると、各テーマ、改善案、まだ効果的かどうか検討されていないアイデアは1話あたり20 000ドンの賞金が与えられます。目標を上回るイニシアチブは1話あたり50 000ドンの賞金が与えられます(効果がない)。イニシアチブが改善コンテストで3位以上を獲得した場合、7日間の日本/タイ旅行が贈られます。
貢献精神に基づいた探求、イニシアチブ、創造によって得られた奨励、報酬、および価値ある(物質的な)利益は、企業全体の広範な改善開発競争運動に強力な推進力を生み出し、毎年約8 000件以上のイニシアチブが審査され、適用され、企業に数兆ドンの利益をもたらしています。効果的で創造的なやり方のおかげで、同社は常に首都のイニシアチブ、イノベーション運動のリーダーであり、中央政府と市によって認められています。
新しい段階の人材育成
第8回ベトナム国家産業エネルギーグループ労働組合(ペトロベトナム労働組合)総会、2025年から2030年までの任期は、次の段階での全体的な目標を、活動内容と方法を継続的に革新し、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者と実質的に結びつけること、グループの主要プロジェクトにおける創造的な労働競争運動を推進すること、それによって労働生産性、効率性、労働の質を向上させることと特定しました。
それとともに、労働組合は、労働者の権利のケア、代表、保護を強化します。専門知識、職業技能の育成、国際統合とデジタルトランスフォーメーションの要件を満たす質の高い専門的な人材の育成に重点を置き、ペトロベトナムが新時代における国家経済の柱としての役割を確立することに貢献します。
大会が設定した3つの画期的なステップは、労働組合がペトロベトナムの持続可能な発展に同行する方法における質的な変化を生み出す3つの柱です。その中で、ペトロベトナム労働組合は、労働生産性、業務効率、効率を向上させるために、党員、労働者のチーム内で創造的な労働競争を組織するための強力な推進力を生み出すことを明確に認識しています。
前任期中、ペトロベトナム労働組合は創造的な競争運動の促進を適切に実施しており、少なくとも5 000件のペトロベトナムの創造的な製品がシステムで承認されました。少なくとも600件の創造的な労働勲章の授与を提案する書類を提出しました。100%の直属労働組合が愛国的な競争運動を構築および展開しており、重点は創造的な労働競争運動であり、数兆ドンの利益を上げています。
これは、ペトロベトナムの労働者の創造性と力強い革新を示しており、生産性管理ツールとなり、グループ全体で革新文化を広めています。
ペトロベトナムがエネルギー転換とグリーン・デジタル成長モデルを追求する中で、創造的な競争のブレークスルーは、グループ内の各レベルの労働組合が戦略的任務、目標の達成に重要な貢献をする大きな原動力となるでしょう。
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