労働組合は競争が実質的なものになるようにペースを維持する

自分の仕事をもっとうまくやるように努めてください。

Asia Architecture and Trading Co., Ltd.の機械・電気チーム責任者のダン・タイン・タオ氏は、ダナン市人民委員会委員長から「善良な労働者、創造的労働者」の賞状を授与された代表的な人物29名のうちの1人です。

2年間連続で、タオ氏は2つの大きなイニシアチブを研究し提案しました。それは、セール紙の長さ測定システムとVecniコーティング機のアップグレードです。これらの2つのイニシアチブは、原材料の節約と生産性の向上に大きな効果をもたらすだけでなく、労働安全の改善と企業の製品品質の向上にも役立ちます。

昨年半ばにダナン市労働組合連盟が主催した2025年の「優秀な労働者、創造的な労働者」表彰式で、タオ氏は非常に印象的な発言をしたことを覚えています。

「労働組合が「優秀な労働者 - 創造的な労働者」運動を開始したとき、労働者たちは非常に積極的に反応しました。誰もが自分の仕事をより良くするために努力し、同時に、操作を改善し、生産時間を短縮し、原材料のコストを削減するイニシアチブを大胆に提案し、企業と地方自治体全体の共通の成功を確実にもたらします。認識され、タイムリーに表彰されたイニシアチブは、私たちの労働努力が尊重されていると感じさせます。」

タオ氏の発言は、過去のダナンにおける競争の理解における重要な変化、特に第14回全国党大会を歓迎する競争運動を反映しています。もはや運動的な発動ではなく、競争は各職位、各生産段階に直接入り込んでいます。

そこでは、すべての労働者がより正しい手順を実行し、エラーを減らし、安全性を高め、設備を節約し、設備の効率を高めるために努力するための「拠り所」を持っています。競争は、個々の努力が集団の成功に貢献するポジティブなループになります。

非形式的な競争運動を促進するために

ダナン市労働組合連盟の副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏によると、競争運動、特にダナン市労働組合連盟の第14回全国党大会を歓迎する競争運動が、まさに労働組合の組織と協力の方法という形式に陥らないための重要なポイントです。

「競争は、各企業、各部門の生産・事業の実践に密着する必要があります。労働組合が役割を十分に果たし、動きを維持し、運動が生産性、品質、労働者の正当な権利と結びつくようになれば、競争は自然に広がり、持続可能な原動力となるでしょう」とレ・ヴァン・ダイ氏は強調しました。

ダナンでは、労働組合は運動を開始するだけでなく、運動を維持するために組織しています。各分野に適した競争内容を選択する。基礎労働組合に具体的な基準を構築するよう指導する。タイムリーなイニシアチブの受け入れ、評価、表彰メカニズムを作成する。まさにこの体系的なメカニズムが、労働者が自分の努力が公正かつ透明に認められることを安心させるのに役立ちます。

実質的な競争は、調和のとれた労働関係の構築にも貢献します。労働者が積極的に改善すれば、企業は利益と信頼を認識し共有し、対話がより実質的になります。それによって、安定した労働環境、労働規律が向上し、安全リスクが軽減されます。これらは、企業が持続可能な発展を遂げるための重要な要素です。

2025年、第14回全国党大会を歓迎する「優秀な労働者、創造的な労働者」運動から、ダナンの多くの団体や個人が各レベルで表彰され、称賛されました。

しかし、より大きな価値は、称号の数だけではありません。重要なのは、形成されている新しい基準です。競争は効率に関連付けられ、創造性は利益の価値に関連付けられ、表彰は具体的な結果に関連付けられます。

競争は、誰もが毎日自分の仕事をより良くすることから始まります。その精神が広がれば、成功は実質的で粘り強い競争運動の必然的な結果となるでしょう。

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