ディエンビエン氏は2026年に山岳地帯と北部国境地帯の労働総同盟のエミュレーションクラスターの責任者となる

会議にはベトナム労働総同盟常任副会長のタイ・トゥ・スオン氏も出席した。グエン・ミン・フー氏 - ディエンビエン省人民委員会副委員長であり、山岳地帯と北部国境の7つの省（ディエンビエン、ソンラ、ライチャウ、ラオカイ、ランソン、カオバン、トゥエンクアン）の労働総同盟の代表。

現在、コミューン内の各省の労働組合連合は、1 454の基礎労働組合を直接管理しており、115 600人以上の組合員がいます。労働者の平均収入は基本的に確保されており、月額6 000万〜8 600万VNDに達しています。

2025年には、愛国的な競争運動が広範囲に展開され、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「清潔 - クリーン - 美しく、労働安全衛生を確保」、「水仕事 - 家事の手伝い」など、多くの組合員の参加を集めました。

労働者の生活の世話は引き続き明るい兆しです。「Tet Sum vay - Xuan chia se」プログラムを通じて、各レベルの労働組合は約20万個のギフトを贈呈し、総額は910億ドンを超えました。「Mai am Cong doan」プログラムは、100億ドン以上の費用で202軒の住宅の建設、修理を支援しました。Toan Cumは、2025年に6 491人の組合員を新たに受け入れ、97の基礎労働組合を設立しました。

2026年、競争部門は、労働組合活動の内容を継続的に革新し、代表の効果を向上させ、労働者の権利を保護することに重点を置いています。同時に、対話、集団交渉を推進し、組合員の物質的および精神的な生活をより良くケアします。

会議では、代表者らは2026年の競争団の活動計画について議論し、承認しました。2026年の幹部、組合員、労働者における競争運動を開始し、2026年の競争協定に署名しました。

会議の指示に先立ち、タイ・トゥー・クオン - ベトナム労働総同盟常任副会長 - は、今後、各省の労働組合は、内容、活動方法を強力に革新し、効率的に行う必要があると強調しました。組合員、労働者の権利を中心とすべきです。

同時に、対話、集団交渉を推進し、焦点は賃金、ボーナス、労働条件、労働衛生安全です。特に女性労働者です。さらに、組合員の生活、福祉の世話、特に旧正月と労働者月間を強化します。

会議では、2026年の競争を開始し、競争協定を締結しました。この機会に、競争団はベトナム労働総同盟に2025年の優秀な競争旗をソンラ省労働組合に贈呈し、ディエンビエン省、ルアンソン省の労働組合に表彰状を贈呈することを提案しました。

同時に、2026年の表彰クラスターの責任者をディエンビエン省労働組合連合に、副クラスターをカオバン省労働組合連合に引き渡しました。

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