ディエンビエンは労働者のテトの世話に重点を置いています

労働者のテトの世話

ディエンビエン省労働組合連合の2026年の活動プログラム、計画によると、省の各レベルの労働組合は、労働者の権利に直接関連する指標に焦点を当てます。

ディエンビエン省労働総同盟のタン・ミン・ロン委員長は、2026年の活動テーマは「イノベーションの促進、党大会、祖国戦線、労働組合の決議の具体化と実現」であると述べた。

具体的には、省労働組合連盟は、労働組合組織を持つ部門、企業の少なくとも80%が交渉を実施し、団体労働協約を締結する資格があることを目標としています。

それに加えて、人材の質の向上も重視されています。労働組合は、企業の労働者の85%が学習し、資格と職業技能を向上させるために参加し、促進することを目標としています。

省労働総同盟はまた、400人の新規組合員の育成と従業員10人以上の企業での草の根労働組合の設立に努めている。

タン・ミン・ロン氏によると、2026年1月、省労働組合連盟は、「Tet sum vay - Xuan on Dang」プログラムと「Cong doan Tet - Xuan 2026」プログラムを、「すべての組合員、労働者が Tet vui Tet」というモットーで組織するよう指示しました。

各レベルの労働組合は、給与、ボーナスの支払い状況を積極的に把握します。特に困難な状況にある労働者、公務員、労働者の家族への訪問、手当を組織し、旧正月休暇中に勤務する部門を訪問し、励まします。

特に、2026年には、「労働組合の温かい家」支援活動が継続され、組合員が安心して生活できるように支援します。省労働組合連盟は、省人民委員会委員長と組合員、労働者との間の対話会議を共同で開催し、2026年第2四半期に開催される予定です。

「ボトルネック」を取り除く

ディエンビエンフー区労働組合委員長のグエン・クオック・ホアン氏によると、省労働組合連盟は、旧正月ギフトの数を早期に配分する必要がある。これにより、施設は次の旧正月期間中に組合員や労働者をタイムリーに励ますための準備時間を確保できるようになるだろう。

特に、最大の「ボトルネック」は、人材と資金の問題にあります。「活動費が限られていることは、運動の組織に少なからず影響を与えています。

人事に関しては、現在、コミューン・区労働組合には祖国戦線委員会の副委員長を兼務する委員長が1名のみである。一方、この地域には現場の撤去に関連する多くの重要なプロジェクトがあり、宣伝活動と人々の動員の量は膨大です」とホアン氏は語った。

この現実に直面して、ディエンビエンフー区労働組合は、省労働組合連盟が任務を十分に遂行するために、専門的な労働組合幹部をさらに補充することに関心を持っていると考えています。

管理問題を解決するために、ディエンビエン省労働組合連盟(LDLD)の2026年プログラムは、労働組合の専門業務に関する研修、研修に初めて参加する労働組合基礎会長、副会長の100%が参加するという目標を設定しました。

それに伴い、専門的な労働組合幹部の100%が、専門的、業務的、政治理論、および職務スキルに関するトレーニング、研修、研修を受けています。

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