労働組合がデジタル技術を応用し、労働者の創造性を呼び起こす

毎年約300人の優秀な労働者がいます

「2023年から2025年の期間に、当社は890人の労働者(CNLD)に「優秀な労働者」の称号を授与しました」と、Dong Thap省ロントゥアン区のMay Cong Tien株式会社(CDCS)の基礎労働組合(CDCS)会長であるグエン・ヴァン・ベト氏は、労働組合組織が開始した表彰運動の成果を誇らしげに語りました。

したがって、平均して毎年、同社には約300人の優秀労働者(CNLD)が優秀労働者(CNLD)の称号を獲得しています。これは非常に印象的な数字です。さらに印象的なことに、同社にはわずか1 000人以上の労働者がいます。さらに特別なことに、これらの優秀労働者のほとんどは、労働組合組織による愛国的な競争運動の開始を通じて、製品の品質と効率の向上に貢献する実践的なイニシアチブを登録し、生産ラインの重要な段階に焦点を当てています。

代表的な例は、ベトナム労働総同盟が開始した「1100万件のイニシアチブ - 困難を克服し、創造的で、COVID-19パンデミックに勝利する決意」プログラムへの参加であり、72件のイニシアチブが認められ、実際に適用され、同社に最大150億ドンの利益をもたらしました。

さらに誇らしいことに、それを通じて7人の労働者がベトナム労働総同盟から創造的な労働勲章を授与され、特に1人の優秀な労働者がグエン・ドゥック・カン賞を受賞しました。グエン・ドゥック・カン賞は、直接生産する労働者向けの高貴な賞です。これらのイニシアチブと改善の価値は言うまでもなく、会社に計り知れない多くの大きな報酬をもたらしました。

これは突然の成果ではなく、Cong Tien Garment Joint Stock Company では毎年恒例の出来事です。なぜなら、過去5年間だけでも、労働組合が始めた創造的な労働運動、技術的改善…が何百人もの労働者を惹きつけてこれに応えてきたからである。 300 を超える典型的な取り組みにより、同社は 100 億 VND 以上の利益を享受し、節約することができました。

大きな原動力、テクノロジーの小さな変化

2つのイニシアチブの著者であるチャン・ティ・アイン・トゥーさんは、「労働組合組織が、私たち労働者のイニシアチブを生み出すための動機を広めました」と語りました。

それによると、労働組合システムにおける愛国的な競争運動、工場、会社CDCSの段階、技術プロセスの近代化のニーズに迅速に対応することに加えて、主力であるグエン・ヴァン・ベト氏は、労働者の反応を最大化するために、内容、発動方法、育成方法を頻繁に革新しています。

まず第一に、労働者を育成するための柔軟な表彰規則を構築することです。

それによると、未達成のイニシアチブから利益をもたらすイニシアチブまで、すべてのイニシアチブは賞金を受け取ります。しかし、最も重要なことは、すべての労働者が容易かつ大胆にイニシアチブを登録するためのメカニズムを構築することです。それは、CDCS執行委員会がデジタル技術を敏感に応用して、労働者(CNLD)のイニシアチブ精神を呼び起こしたことです。最も顕著なのは、「Google FormとQRコードアプリケーションによる労働者のイニシアチ

「以前は、手作業によるイニシアチブの記入は労働者を躊躇させました。テクノロジーの応用以来、QRコードは縫製ラインにすぐに貼り付けられるため、アイデアがあるときはいつでも、CNLDはスマートフォンでコードをスキャンして情報を入力するだけで、システムは即座に記録し、編集し、著者に迅速に返信します。この方法は、利便性、現代性を生み出すだけでなく、興奮を刺激し、心理的な障壁を取り除き、労働者が自分の意見が尊重されていると感じる

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