労働者はイノベーションの主体
毎年1日と10日は、国家イノベーションデーとして選ばれています。これは、経済社会の発展に対する科学技術の役割についての認識を高める機会であるだけでなく、イノベーションプロセスにおける労働者の役割を肯定する機会でもあります。イノベーション
小さな行動、大きな効果
ラン・ドン電球魔法瓶株式会社では、トゥオン・ヴァン・ディン氏(1981年生まれ)が依然として企業の「イニシアチブの木」の一人と見なされています。労働者出身で、努力と学習を通じて、ディン氏は現在、LED製品組立部門1/LED、電子機器&TBCS工場の組立輸出部門1の責任者になりました。
製品に対するLSS、カイゼン(日本の有名な経営理念、つまり「継続的な改善」または「より良いものにするために変化する」)の実施に直接参加しているディン氏とチームの労働者は、労働生産性を種類別に平均20%〜67%向上させ、労働時間を短縮し、効率を高め、1日の作業量の182%を追加で満たすことができます。
ディン氏の組立チームは、GDXL 1074各種LED照明器具の改良を応用し、労働生産性を56%向上させ、3人の直接労働者を削減し、年間2億7000万ドンを節約しました。また、英国、米国、カナダに輸出される棚や冷凍庫用LED照明器具のように、改良により労働生産性が67%向上し、生産時間が短縮され、その結果、年間7億8000万ドンが節約されました。
ディン氏に加えて、ガラス瓶工場のマイ・フイ・ティエン労働者もいます。ティエン氏は、輸出用および国内用魔法瓶の自動ナイロン剥離機の製造など、多くの機器の研究開発に成功し、3人の直接労働者を削減し、製品の種類に応じて魔法瓶段階の労働生産性を10%〜15%向上させました。
同社のグエン・ホアン・キエン副社長は、この変化を生み出した重要な要素の1つは、変革プロセスの中心に人を置くことであると述べました。ラン・ドンは、デジタル環境に適応し、テクノロジーを習得し、仕事で積極的にイノベーションを行う「新しいラン・ドンの人間」の構築に焦点を当てています。
キエン氏によると、変革はテクノロジーの話だけでなく、何よりもまず思考の変化です。戦略は、各幹部、従業員が真に変化し、積極的に学び、創造し、新しい要件に適応した場合にのみ成功する可能性があります。
労働者がイノベーションの中心にいるとき
ランドンからの物語は、成長モデルの転換、科学技術の発展、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの過程で、労働生産性、企業の競争力、経済を向上させるための重要な原動力になりつつあることを示しています。その中で、労働者は技術を受け入れる対象であるだけでなく、ますます創造的な主体となり、生産とビジネスにおける革新的なイニシアチブを直接生み出しています。
この精神は、国家の科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの画期的な発展に関する政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TWで強調されています。決議は、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションを、新しい段階における国家の発展を決定する要因と位置づけています。同時に、人材を中心的な位置に置き、質の高い人材育成を主要な任務の1つと見なしています。
これは、決議57の精神に沿ったアプローチです。イノベーションは研究室やテクノロジーセンターでのみ行われるのではなく、社会全体、各企業、各職位に広がる必要があります。
そのため、多くの企業が「テクノロジーを利用する労働者を育成する」という考え方から、「テクノロジーとともに創造性を発揮する労働者を育成する」という考え方に転換しています。
ベトナム産業貿易労働組合のレ・アン・ハイ委員長によると、企業のイノベーションエコシステムにおいて、労働組合組織は労働者の創造的潜在能力を引き出す上で重要な役割を果たしています。特に、創造的な労働競争運動、イニシアチブの促進、技術革新です。組合員と労働者の数百万のイニシアチブが生産に適用され、企業のコスト削減と事業効率の向上に役立っています。
科学、技術、イノベーションに基づいた国の発展目標を実現するために、各企業は労働者を変革プロセスの中心と見なす必要があります。なぜなら、直接生産し、直接運営し、日々の問題を直接解決する人々こそが、最も実用的なイニシアチブを生み出すことができる人々だからです。
すべての労働者が創造的な主体となり、すべての工場が革新的な空間となるとき、ベトナムは、テクノロジーが人間と共に歩み、創造性が成長の原動力となる新しい発展段階に入るためのより強固な基盤を持つことになります。
労働組合が開始した競争運動とイノベーション活動を結びつけることは、ベトナム労働総同盟が2026年国家イノベーションデー(10月1日)を歓迎するために実施を組織するようユニットに要請した目的の1つです。イノベーションデー2026のテーマ「イノベーション - 社会全体の発展の原動力」は、労働組合組織によって、イノベーションに関する宣伝を強化し、意識を高めることによって具体化されています。組合員と労働者の間で競争運動、イニシアチブ活動を開始および組織します。イニシアチブの応用を接続および支援する上での労働組合の役割を促進します。
その中で、宣伝活動を通じて、技術革新の過程における労働者の役割を明確にし、創造的イノベーションデーへの対応を、各レベルの労働組合が展開する競争運動、イニシアチブの促進プログラム、技術革新、生産の合理化、労働生産性の向上と統合します。
企業内の基礎労働組合については、生産性と製品の品質の向上、原材料とエネルギーの節約、ツール、設備、生産プロセスの改善、労働安全衛生の確保、環境と労働条件の改善、管理、生産、労働組織におけるデジタル技術の応用など、実践的な問題に関連するイニシアチブを提案するよう労働者を動員することに焦点を当てます。
イニシアチブの接続と応用支援における役割を発揮するために、労働組合は、雇用主、専門機関、研究機関、大学、専門家、および関連組織と積極的に協力して、応用可能性のある組合員と労働者のイニシアチブとソリューションを紹介し、接続します。
