PVEP労働組合が競争運動、創造的な労働を推進

「労働者は中心である」というモットーのもと、PVEP労働組合は常に1 800人以上の労働者の物質的、精神的な生活のケア、合法的な権利と利益の保護に重点を置いています。多大な作業量、プロジェクトに従って人員が分散しているにもかかわらず、同社は労働者に対する給与、ボーナス、健康保険、生命保険、任意退職年金の制度を完全に維持しています。

労働組合は、法律相談、政策宣伝を定期的に行い、労働者が理解し、再編において企業と協力し、苦情や提言が発生しないように支援しています。文化、スポーツ活動、祝日やテトの子供たちの世話が維持されています。PVEP石油扶助基金は、困難な状況や重病の患者をタイムリーに支援しています。

それと並行して、労働組合は、地域における社会保障プログラム、地域社会のための活動を連携して実施し、献身的で責任感のあるPVEPの人々のイメージを広めています。

エネルギー業界における革新の要求に先立ち、PVEP労働組合は、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「革新 - 効率的な労働者」、「労働安全衛生に関する行動月間」、「イニシアチブ、アイデアの提供」などの運動を積極的に開始しました。これらの運動は、約10兆ドンの利益をもたらし、多くのイニシアチブがすぐに適用され、進捗を短縮し、コストを節約し、安全性と品質を確保するのに役立ちます。

模範的な団体、個人が表彰され、拡大され、継続的な競争の雰囲気が生まれています。積極的かつ柔軟な精神で、PVEP労働組合は労働者と総公社のリーダーシップ間の架け橋となり、具体的な行動によって革新的な思考を実現します。

2025年から2030年の期間に入ると、PVEP労働組合は、「目標明確 - 明確な仕事 - 明確な人 - 明確な時間 - 明確な資源」の方向で活動方法を刷新し、形式を減らし、効率を高めます。同時に、労働組合幹部のスキル訓練、若い幹部の育成、優秀な組合員の党への紹介に重点を置きます。

新任期において、PVEP労働組合は、労働者の権利を引き続き代表し、保護すること、競争と創造運動を推進すること、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションとAI技術の応用という主要な目標を特定しました。

達成された結果は、PVEP労働組合が労働者の信頼できる拠り所であるだけでなく、総公社の革新の原動力であり、PVEPが任務を遂行し、国家エネルギー安全保障を確保し、持続可能な発展に貢献することを確認しています。

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