労働仲裁員が2年連続で任務を完了しない場合、解雇される可能性
基準を満たしていない、法令に違反している、または職務を拒否していることも、労働仲裁員が現行の規定に従って解雇される可能性がある理由です。
労働調停者は、労働者と使用者間の紛争を解決する参加者であり、当事者が和解合意に至るのを支援するために仲介役を務めます。
したがって、活動の質を確保するために、法律はこの地位に対して厳格な基準と条件を設定しています。
政令145/2020/ND-CP第92条によると、労働調停者は、ベトナム国民であること、民事行為能力を十分に備えていること、良好な道徳的資質、健康状態、大学以上の資格、および労働関係に関連する分野で少なくとも3年の経験があることを条件として満たす必要があります。
さらに、彼らは刑事責任を追及されている場合、または刑を執行済みであるが、刑罰が解除されていない場合に該当することはできません。
さらに、この政令第94条第1項は、労働調停委員の解任につながったケースも明確に規定しています。重要な根拠の1つは、調停委員が管理規則に従って2年間連続して任務を完了していないと評価された場合、解任を検討されることです。
免職につながった他のケースには、調停委員の解任を申請した、規定の基準を満たしていない、法律に違反し、当事者または国家の利益を害した、または正当な理由なく2回以上調停に参加することを拒否したなどがあります。
したがって、2年連続で任務を完了していないと評価されたことは、職業上の評判に影響を与えるだけでなく、法律の規定に従って労働調停員を解雇するための法的根拠でもあります。
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