約43.3%の労働者が削減された人事グループの仕事をさらに負担しています。

VIECLAM24Hが発行した2025年の第2四半期の労働市場レポートは、労働者の43.3％近くが削減されている人事グループのより多くの仕事を運んでいることを示しています。

Vieclam24hの調査では、約3,000人（約2,000人の労働者と1,000人近くの企業）が実施されました。調査は、不安定性のメンタリティが労働者と企業の間のリンクを破ることを示しています。

従業員の側では、解雇されるという心配は、切断後に残っている人々にとって目に見えない負担になります。これは、労働者と企業の間のリンクを破った静かな原因です。労働者のほぼ43.3％が滞在し、彼らはより多くの仕事を運んでいました。一方、42.8％の恐怖は次に去る人になります。 27.3％が働く動機を感じています。解雇後の労働者の80％以上が新しい仕事を必要とし、そのうち49.5％がイニシアチブを取りました。

労働者と企業間の関係を最小限に抑えるための解決策に関して、Vieclam24Hは、企業は、耳を傾け、伝えてコミュニケーションによって信念を削減し、透明性のある、率直に言って、長期的な結果を考慮する必要があると述べました。労働者の期待に従って採用戦略を更新して最適化し、トレーニングに投資し、スキルを開発し、インテリジェントなテクノロジーを適用して生産性を高め、従業員の圧力負荷を削減します。

労働者にとっては、柔軟な思考を維持し、適応する準備ができており、継続的なスキル開発（特に持続可能なスキルと交換が困難）に投資し、個人のブランドを積極的に構築することをお勧めします。不安の心理学が決定を支配し、企業と市場について慎重に学び、実際の財政的期待を調整し、検索エンジンを最大限に活用させないでください。

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