46%の企業が人材誘致に苦労

Anphabe株式会社の人事・人材動向2024調査の結果によると、ベトナム企業の46%が、能力要件を満たすために人材を引き付けるのに苦労していると述べています。

CEOでインスピレーションを受けたAnphabe HappinessのThanh Nguyen氏は、人事の傾向と人事2024の調査結果によると、Anphabeはベトナムの企業の46％が容量の要件を満たすために才能を引き付けるのに苦労したと記録したと述べました。 「これは、労働者の能力とビジネスのニーズが特定のギャップを持っていることを示しています。スキルのギャップだけでなく、包括的なエコエコシステムの不足も示しています」とタン・ヌグエン氏は言いました。

これに関連して、企業はプログラムを改善するためのより包括的な能力を開発する必要があります。特に、AIのブームは労働市場を再生しており、より包括的で柔軟な学習プログラムが緊急に必要になります。 Anphabeの調査では、データアナリスト、フルスタックエンジニアから通信チャネルまたはデータエンジニアを管理するためのフルスタックエンジニアから、一連の新しい職業がわずか20年で登場したことが示されています。

しかし、タン・ヌグエンさんは、現在のトレーニングプログラムのほとんどは現実に追いついていないと述べた。従来のトレーニングモデルは、高コスト、柔軟性の欠如、有効性の測定が困難ななど、多くの制限を明らかにしています。一方、人員の86％は、わずか30日後に学んだコンテンツのほとんどを忘れると予想されます。

「問題は、何を勉強すべきかだけでなく、学習方法にあるだけでなく、簡単なデザインの方法 - 実用的な - 学習者が職場ですぐにスキルを練習し、すぐに応用できる場合、ビジネスが新しい時代にスピードアップするために解決する必要がある問題です」とNguyen氏は強調しました。

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