従業員の3分の2の収入は、主要なニーズを十分に満たしていません

生活するのに十分ではない仕事をする

ル・ティ・ビンさんは現在、イェン・ヌギア・インダストリアル・パーク（ハノイ、ハ・ドン・ワード）の衣料品会社です。ビン氏は8年間会社に在籍しており、ルオンは現在700万VND/月を超えています。シフト、労働生産性に応じたボーナス、約950万人/月の総収入を追加します。

以前は、ビンさんの夫は彼女と同じ会社で働いていました。 2024年の初め以来、彼は会社が人員を切ったときに職を失い、それによってバイクタクシーを運転しました。

Binhさんによると、夫婦の総収入は月額約1700万〜1800万ドンで、4人家族は現在ハドン区で賃貸に住んでいます。

「月収はまだ1800万VND未満です。家賃だけでも3 000万VNDかかります。私は家族の食事と支出を確保し、2人の子供の学費を賄うために非常に根気強く働かなければなりません。8年間働いていますが、現在の収入は生活を満たしていません。新しい労働者も働いていますが、給与や収入は私よりも低く、多くの人が子供を学校に通わせているので、さらに大変です」とビンさんは言います。

ビンさんの状況は、今日の多くの労働者にとって解決困難な問題でもあります。労働者グループだけでなく、多くの行政、事務の仕事をしている労働者も、生活を確保するために給与に苦労しています。

Nguyen Thu Thuy氏は現在、Dong Da Ward（Hanoi）のテクノロジー企業の管理従業員です。給与800万人/月、彼女の命を確保するために別の仕事をしなければなりません。

「主な仕事に加えて、イベント企画会社と協力しています。毎月、私は会社と約3回のイベントに参加しています。私の仕事は舞台裏の調整、イベントの報酬は約150万〜200万ドンです。両方の仕事の収入を合わせると、毎月約1500万ドンになります」とトゥイさんは言います。

Thuyさんによると、家族はいませんが、会社は市内中心部にあり、家賃が高く、生活費も高いため、1つの仕事をするだけで生活費を賄うことはできません。

アンファベ氏によると、従業員はあらゆる面でサポートが必要です。その中で、健康、財政、身体的健康が最も緊急な2つの問題です。

Anphabeの調査によると、従業員の約3分の2が、現在の収入が主要なニーズを十分に満たしておらず、適切な報酬が支払われておらず、将来の収入に不安を感じていると感じています。経済を確保するために、働く人は科学的な支出管理を選択し、収入を得るためにアルバイトをするか、より高給の仕事を探します。これにより、人材が職場を離れ、企業を維持する課題が生じます。

さらに、このグループは、固定収入源が1つ以上あり、主にフリーランス/パートタイムの仕事と貯蓄からの収入源であるとも述べています。これらの理由により、従業員グループは深刻な身体的健康問題に苦しんでおり、仕事のパフォーマンスに影響を与えています。回答者の3分の1は、特に従業員グループが日常業務のニーズを満たすのに十分な健康状態にあるとは信じていません。

従業員が直面している最大の2つの問題

そのような状況において、企業は、組織内の従業員、特に従業員の健康のあらゆる側面をケアするプログラム/活動、具体的には従業員が直面している健康問題に対して、適切な社会保障戦略を持つ必要があります。

従業員が直面している2つの最大の問題を解決するために、アンファベは、従業員の既存の困難を改善するために、企業が実施できる従業員の健康管理、財政、および身体的健康活動をいくつか奨励しています。

従業員の財政的健康を構築および奨励するために、個人の財政知識を訓練および向上させる必要があります。給与、ボーナス、福利厚生政策を通じて直接財政支援を行う必要があります。優遇融資、教育および奨学金支援、製品および割引券、柔軟なボーナスなどの他の福利厚生を通じて、持続可能な財政文化を奨励する必要があります。

身体的健康増進の支援について、企業は時間と施設の条件を整えます。適切な健康プログラムを組織します。栄養とトレーニングに関するセミナーを開催します。

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