関心、分かち合いから労働者と企業を結びつける絆

実用的な関心からの絆

月末の毎週日曜日、多くの労働者が1週間の仕事の後、休憩を取ろうとするとき、労働組合員とMega Surplus VN靴有限会社の取締役会は、労働者の家まで訪問し、贈り物を贈り、気持ちや願望に耳を傾けます。

同社に3年以上在籍している、完成部の労働者である Tieu Ngoc My さんは、収入は月額700万〜800万ドン程度で、生産性に応じて変動すると述べています。

「安定した収入だけでなく、私が会社を大切にし、大切にしているのは、丁寧な制度と福利厚生です。出産休暇、規定に従った休暇から、祝日やテトまで、誰もが贈り物を持っています。超高速暖房、傘、雨傘、壁掛け時計、米、麺、必需品など、非常に実用的な贈り物です」とミーさんは語りました。

グエン・ティ・モン・チンさんも同様の気持ちを持ち、以前は他の会社で働いていたが、仕事は多かったものの福利厚生は限られていたという。メガシューズに復帰したとき、会社が身体的にも精神的にも細心の注意を払ってくれたので、彼女はより安心感を感じました。組合が訪問するたびに、彼女は労働者が尊重されていると感じた。

このやり方により、取締役会と労働組合は常に耳を傾け、労働者が安心して働くための好ましい条件を作り出し、同時に合法的な権利を保証します。

「私は、訪問活動が長期的に維持されることを願っています。労働組合が住居に到着し、状況を尋ね、励ましてくれると、労働者は職場だけでなく家庭生活にも関心があることを明確に感じています。労働者の絆は収入だけでなく、分かち合い、誠実な関心からも生まれます。私たちは、自分がメガサルプラスの大家族の一部であることに気づきます。すべての贈り物、すべての感謝の言葉は、毎日より努力するためのモチベーションをもたらします」とチンさんは述べました。

労働者と企業を結びつける有意義な活動

Mega Surplus VN靴有限会社の労働組合会長であるチュオン・ホアン・フイン氏によると、職場の組合員、労働者への訪問と贈り物の贈呈活動は2023年8月から現在まで実施されています。2025年10月までに、267人の労働者が代表団に訪問され、贈り物を受け取りました。各贈り物は700 000ドン相当で、同社で働いている夫婦の家族のみが100万ドンを受け取ります。

フイン氏は、「特別な事情がある、あるいは自宅から遠方にいる組合員を毎月7～8人選出し、直接自宅を訪問して激励している。それを通じて組合は労働者の考えや願望をよりよく把握することができ、同時に理事会が労働者の生活をより深く理解して適切な政策を立てるのに役立つ」と述べた。 Huynh 氏によれば、この活動は物質的な支援だけでなく、企業と従業員の間のつながりのチャネルでもあり、人間的で緊密な企業文化の構築に役立っています。

「労働者が関心を持つと感じたら、彼らはより責任感と結束力を持って働くでしょう。それが会社が目指す持続可能な価値です」とフイン氏は強調しました。

企業側について、Mega Surplus VN靴有限会社のディレクターであるSi Ju-Fang氏は、次のように述べています。「現在、当社には1 200人以上の労働者がおり、安定して事業を展開しており、多くの市場に輸出する靴製品を製造しています。」

「私たちは常に労働者を最も貴重な財産と見なしています。各訪問や贈り物のプログラムは、労働者一人ひとりを結びつけ、分かち合い、関心を寄せる精神を広める意味を持ちます。近い将来、当社は生産規模を拡大し、地元住民に雇用を創出し、労働者をより良く世話するために労働組合と引き続き協力していきます」とシ・ジュファン氏は述べました。

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