労働者の子供の世話支援モデル

子供向けのモデル

近年、ベトナム繊維・アパレル労働組合(CD DMVN)は、労働者が子供の世話をし、育てることに同行することを目的とした子供向け読書プログラムを実施しています。これらのプログラムは、ウェブサイトやファンページに掲載されるだけでなく、業界労働組合のYouTubeチャンネルにも保存されています。

各プログラムは、特定の紹介で引用されており、その日の役人や労働者が子供たちに耳を傾ける前にコンテンツを把握するようにしています。たとえば、3月31日、ファンページで赤ちゃんNo. 10-2025のストーリーを読むプログラムを投稿したときに、「彼女は小さい-PART 6。

温かい熱帯の森で、ベリーナは、彼女が鮮やかな花の真ん中に座っているのと全く同じ小さな体型の花の王子に出会いました。花の王子は、最初の一瞥からベリーナに好意を抱き、彼女を花の女王に招待し、天使の翼を贈ることを申し出ました。その後、彼らはベリーナが母親と一緒に育った家に戻り、永遠に幸せに暮らしました...

業界の多くの労働者は、仕事の特殊性から、育児や教育に役立つ本を読む時間がほとんどないため、CD DMVNの子供向け読書プログラムは非常に役立っていると語っています。夜になると、彼らはファンページにアクセスするか、YouTubeチャンネルにアクセスして子供に聞かせます。

組合員、労働者が子供の世話を支援するために、ホーチミン市労働組合連盟は40年以上にわたってタインダサマーキャンプモデルを維持してきました。

Thanh Daサマーキャンプは、夏休み中の健全で有益な遊び場の世話と創出に貢献し、CNVCLDの子供たちに水を飲む習慣、源を偲ぶ習慣、若い世代への道徳とライフスタイルの教育を宣伝し、指導する活動を通じて、自覚、規律、文明的なライフスタイルの実践、自立心、グループワークのスキルを訓練し、子供たちが人生でより自信を持ち、より強固になるのを支援します。ユニットが実施した経験から、ベトナム労働総同盟はモデルを指導

母親向けのモデル

企業で広く発展しているモデルの1つは、「職場で母乳を搾乳する」ことです。これにより、労働者が母乳で幼い子供を育てるための条件が整います。

このモデルは、ベトナム労働総同盟が2012年からAlive and Thriveの支援を受けて実施しており、母乳育児に関する広報プログラムに関連付けられています。職場での母乳貯蔵室モデルの成功を受けて、ベトナム労働総同盟は政府と協力して、2019年労働法典の規定に盛り込みました。

2019年労働法の詳細を指導する政令第145/2020/ND-CP第80条第5項の規定によると、女性労働者1 000人以上の企業の場合、職場に母乳搾乳室を設置することが必須条件となります。

1 000人未満の女性労働者を使用する企業については、職場の実際の状況、女性労働者のニーズ、雇用主の能力に適した搾乳室、母乳貯蔵室の設置を推奨します。

現在までに、各レベルの労働組合の統計によると、機関や企業に設置された1 500以上の牛乳貯蔵室は、数万人の女性労働者に実質的な利益をもたらしています。

ベトナム労働総同盟女性労働委員会が、ハイフォン、ハノイ、タイグエン、ホーチミン市、ロンアンを含む多くの工業団地、輸出加工区にある5つの地域で実施した2024年の調査によると、工業団地、輸出加工区の労働者の生活状況は依然として非常に困難であり、労働者の子供の世話や育児に影響を与えています。したがって、労働者の子供の世話を支援するモデルを拡大する必要があります。

原稿はこちらです。