公務員、職員の新しい給与表

Youmeの法律事務所は、条項2、セクション1、決議27-NQ/TW 2018によると、達成された結果に加えて、給与政策はまだ制限され、不十分であると述べました。公共部門の給与政策は依然として複雑であり、給与計算システムの設計は、職位、所有権、リーダーシップの立場には適していません。また、平均的です...

ポイントB、条項3.1によると、決議27-NQ/TW 2018のセクション3は、給与改革が職務、タイトル、リーダーシップの立場に従って新しい給与システムを構築し、発行することを規定しています。 5つの新しい給与計算が含まれます。

- 幹部、公務員、公務員（職員および役人）に適用されるポジションの給与を開発し、原則に従って中央からコミューンレベルまでの政治システムで指導的地位（選挙と任命）を保持します。

（1）位置の位置は、政治システムに階層を示しなければなりません。リーダーシップの地位を保持し、その地位に従って給与を支払う、人が多くの立場を保持している場合、彼は最高のポジションの給与を享受します。同じ指導的地位を築いて、彼らは同じ給料を享受します。優れた指導者の地位の地位は、下位の指導者の地位よりも高くなければなりません。

（2）同等のポジションの各タイプのポジション給与の規定。中央レベルで給与を開発する際に、中央レベルで省庁、支店、委員会、委員会、委員会を分類しないでください。手当制度によって実装されている地域の管理単位の分類によると、同じリーダーシップタイトルからの地位の異なる地位に関係なく。中央執行委員会に報告した後、政治局が決定したポジションの給与表を設計するために、政治システムにおける同等の指導者の地位の分類。

- 幹部職を保持しないCBCCVCに共通して適用される公務員および公務員の役職および職位に関する専門的および専門的な給与表を作成します。各公務員、公務員の職位には、原則に従って多くの給与等級があります。

仕事の複雑さのレベルは同じであり、給与は同じです。労働条件は通常よりも高く、職業優遇措置は職業別手当制度によって実施されます。公務員、公務員の階級、職名、階級のグループと階級を再編し、公務員、職員の専門的および職業的資格の向上を奨励します。

公務員の職位または公務員の職業称号の任命は、CBCCVCを管理する機関、組織、部門が実施する公務員の職位と職業称号の構造と結びついている必要があります。

- 軍隊向けの3つの給与計算を構築します。これには、1人の軍役員、警官、非委任警察官の給与計算（職位、称号、ランクまたはランクのランクに従って）。 1人の専門軍人、警察の技術的専門知識、および1人の防衛労働者、警察労働者の給与（現在の行政公務員と比較して軍隊の給与相関を維持する）。

したがって、幹部と公務員のための新しい給与：ランクグループと公務員のランクのランク数を再配置すると、公務員の専門的なタイトルは、公務員のランクと専門家のランクと、リーダーシップのタイトルを保持していない公務員に適用される専門的なタイトルに従って、専門的および専門的な給与です。