30歳以上の失業労働者

驚き...失業

30歳を超えて、本来はキャリアの安定期であるはずの年齢にもかかわらず、多くの労働者が突然失業したり、仕事を見つけるのに苦労したりします。もはや卒業したばかりの若い労働者ではありませんが、急速に変化する労働市場で競争するには十分な「持久力」がありません。古い基準と企業の新しい要求の間で行き詰まっている人も少なくありません。

グエン・ティ・トゥイ・アインさん(32歳)は、ハノイのCua Nam区にある情報技術グループの人事部門の従業員で、2026年1月10日からの労働契約の解除通知を受け取ったばかりであると述べました。理由は、企業がいくつかの段階を自動化し、人事に対する新しい要件を追加したためです。

「グループが人員削減に乗り出したことに驚いていませんが、失業した人が自分であることには非常に驚いています。私は、人員削減がある場合、最初のグループは新しく採用された若い労働者、または少なくとも長く携わっていない労働者になると常に考えています。私は年齢、結束力、そして「転職」に自信を持っていますが、実際には、現在の状況では、私が有利だと思っていることがあまり価値がありません」とトゥイ・アインさんは語りました。

長年の人事分野での経験は、トゥイ・アインさんが労働市場のトレンドを明確に理解するのに役立ちました。しかし、その自信こそが、彼女が予期せぬ転換期に備えることができなかった理由です。人事管理ソフトウェアや人工知能が稼働すると、一部のポジションは以前ほど多くの人員を必要としなくなりました。

Thuy Anhさんの話は特別なものではない。Cau Giay phuong(ハノイ)で働いているゲームプログラマーのグエン・ドゥック・フックさん(43歳)は、30歳以上の労働者は、長年の実績と安定性のおかげで、かつて企業の主力勢力と見なされていたと述べています。しかし、それは急速に変化しています。

「現在の企業は、若年労働者を優先しており、多重労働能力、新しいテクノロジーに精通しており、高いプレッシャーに耐え、柔軟な給与水準を受け入れています。一方、30歳以上の労働者は、一定の地位、一定の手順に慣れており、何度も訓練を受けています。経営モデルが変化すると、彼らはすぐに「逆転」します。彼らの基本的な労働能力は依然として残っています」とフック氏は述べています。

経験はもはや安全を保証する要素ではない

オフィスワーカーやテクノロジー労働者だけでなく、この状況は他の多くの分野でも発生しています。

ドアン・ティ・マイさんは、ハノイ市ベトフン区の縫製労働者です。この機械で 15 年間働いている 33 歳のマイさんは、2026 年の旧正月後に職を失った 22 人以上の労働者の一人です。

「私の会社は、2026年第1四半期末に部隊に散在する22人の従業員グループが解雇されると発表しました。私たちはまだテトボーナスを受け取っていますが、おそらくこれが私の最も悲しいテトでしょう。私は現在の仕事に慣れすぎて、他の仕事をどのように探せばよいかわかりません。私は人事部門と話し合いました。今回の解雇されたすべての人は、会社が従業員を必要としていないため、慎重に検討しており、非常に正当な理由です。例えば、人事部、会計部門は従業員を必要としていないため解雇されました。

マイさんだけでなく、工業団地でも、企業が自動化された生産ラインや最新の機械に投資した場合、35歳から45歳の多くの労働者が辞職せざるを得ません。サービス、小売、ロジスティクス分野では、高齢労働者は健康状態、残業能力、仕事のプレッシャーに苦労しています。

一般労働者にとって、年齢はますます大きな障壁となっています。健康状態が悪化する一方で、仕事の要求がますます厳しくなるにつれて、多くの人が正規労働市場から淘汰され、不安定な収入で季節労働、自由労働に移行しなければなりません。

これらの労働者の共通点は、彼らが怠惰や無責任のために職を失ったのではなく、労働市場がルールを変えたためです。かつて安定のための「保険」であった古い経験は、もはや職業の安全を確保するのに十分ではありません。

この現実は矛盾を突きつけています。多くの労働者は10年以上働いていますが、依然として「経験不足」と評価されています。なぜなら、彼らの経験はもはや新しい要求に適合していないからです。これが、30歳以上の労働者が今日の労働市場で最も脆弱なグループの1つになっている理由でもあります。

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