従業員の福利厚生による企業統治の質を測定する

労働者には無料の住居、質の高い昼食が提供される

ビンで、テキスタイル産業公園（ドンホア区、ホーチミン市）では、ティエンナムインベストメントアンド開発共同株式会社は、労働者をサポートする多くのポリシーを持つ企業の1つです。コミュニティカレッジの執行委員会は、従業員の事実上の世話をするために、会社の取締役会と調整しています。

2012年以来、同社は約150室の客室（各部屋64m2）を持つ従業員向けの無料住宅地の建設に投資しています。住宅地には、ガレージ、公園、スポーツエリア、子供の子供の子供などのすべての機能があります。

特に、労働者が工場で働くとき、シフトの食事の質は労働組合と会社によって焦点を当てています。従業員と従業員の毎日の食事は、常に食事、品質、衛生を保証します。キッチンは公然と清潔に配置されており、食品加工スタッフはうまく配置されています。食事の時点で、労働者はお気に入りの食べ物を選ぶためにダイニングエリアに来ます。食べ物は毎日変更され、料理はボードに書かれています。何でも食べる人は誰でもその料理を選びます。ル・ヴァン・クオン氏（Tay Ninhの故郷）は次のように語っています。

さらに、会社のスペースは、従業員向けのユーティリティへのサービスに向けて構築されています。労働者が休むためのティールームのような4つのエリアが設計されています。ここでは、テーブルと椅子、クールなファン、飲み物はコーヒー、牛乳、ソフトドリンクが用意されています。すべてが無料で、労働者は水を飲み、休憩し、リラックスした音楽を聴き、それから仕事を続けます。このビジネスのリーダーは、上記のポリシーは、草の根の草の根レベルからの取締役会から来たと述べました。取締役会と会社の社長は、労働力を維持し、労働者をより良い生活と企業への愛着を支援するための方針を発行しました。

幼稚園とスーパーマーケットを開く労働者のコストを節約します

Yazaki eds Vietnam Co.、Ltdは、労働者向けの多くのケアポリシーを持つ典型的なビジネスの1つでもあります。最も顕著なのは、幼稚園のモデルで、私のプオック1工業公園であるベンキャットワード（ホーチミン市）にある同社の工場で子どもの労働者を育てるモデルです。

草の根の草の根レベルは、子どもを派遣する際の労働者の困難、勉強の費用、賃貸料、賃貸料、幼稚園建設会社の幼稚園建設会社の取締役会に大胆に提案されていることに起因しています。長年にわたり、就学前の労働者の子供たちは非常に少ない料金を支払うだけで、残りの会社はすべてを支払います。幼稚園はまだ子供であるため、労働者にとって非常に便利です。この幼稚園のおかげで、会社の労働者である親も病気の文脈で大きなコストを節約し、商品の価格が上昇します。

さらに、ディードアンドディード（ホーチミン市）の工場では、Yazaki Eds Vietnam Co.、Ltd。に来たときに、すぐに入り口の位置にミニスーパーマーケットを見ることができます。これは、工場のすべての労働者にサービスを提供するためにオープンした「労働組合のスーパーマーケットモデル」です。スーパーマーケットには、労働者の日常生活に必要なすべての必需品があります。

労働者は労働組合のスーパーマーケットに行って、製品や商品を優先価格で購入できます。さらに、労働組合はスーパーマーケットシステムともリンクしており、毎月または毎週定期的に定期的に会社の従業員向けの優先販売プログラムを実施します。スーパーマーケットは、10〜45％の優先製品で会社の販売カウンターを手配します...

Pham Thi Tuyet Nhung氏 - Yazaki eds Vietnam Co.、Ltd。の議長 - 共有：「このモデルを通して、労働組合のケアと精神的生活の有効性を労働者との精神的生活の有効性を改善することです。

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