ラムドン省は100人の審判員、仲裁員、労働者の専門知識を向上させる

12月16日、ラムドン省内務局は、省内の審判員、労働者、仲裁員のチーム向けの専門研修クラスを開催しました。

ラムドン省内務省副局長のレ・ティ・テウ氏は開会の挨拶で、ラムドン省が124のコミューン、区、特別区を設け、管理区域を拡大して設立されて以来、労働規模はますます大きくなっていると述べた。

企業、協同組合の力強い発展に伴い、労働関係は多様化、複雑化し、紛争のリスクが高まる傾向にあります。

テウ氏によると、その現実は、調和のとれた安定した労働関係を維持し、雇用主と労働者の正当な権利と利益を保護する上で、審判員、交渉員、労働者チームにますます高い要求を突きつけています。

テウ氏はまた、ラムドン省は2層の地方政府を整備・運営した後、仲裁人および労働調停者のチームを統合したと述べた。しかし、コミューンレベルの労働調停官の大多数は新任で経験が不足しており、草の根レベルでの労働紛争を解決する過程で多くの困難に直面している。

研修クラスは12月16日と17日の2日間開催されました。そこで、国際労働機関(ILO)の専門家である報告者たちは、労働法の規定、特に労働契約の締結、履行、解除において頻繁に発生する問題について意見交換し、明確にしました。

さらに、受講生は、労働紛争解決における審判員、調停員のスキルと専門性を向上させるために、実際の状況について議論し、処理する機会も得られます。

研修クラスで、タンハ・ラムハコミューンの労働仲裁員であるTrinh Doan Hanh Tramさんは、研修プログラムは非常に実用的で有益であると述べました。

「クラスを通して、私たちは新しい知識を更新し、必要なスキルを訓練し、職場での労働紛争調停の効果を高めるために多くの貴重な経験を交換することができました」とトラムさんは言いました。

オリジナルはこちらをご覧ください。