2025年7月1日から地域別最低賃金引き上げの期待

この提案は、多くの労働者、特に工業団地や輸出加工区で働く労働者から関心と同意を得ています。

理由として挙げられているのは、労働者が同時に多くのプレッシャーに直面していることです。それは、生活費の高騰、不安定な雇用による収入の減少です。

2023年から現在までに、EVNは電気料金の4回値上げ調整を行い、増加率は17%でしたが、労働者の地域別最低賃金は1回のみ引き上げられ、引き上げ幅は6%でした。

現在の価格上昇の勢いでは、多くの労働者の家族は、将来の貯蓄や予備金を言うまでもなく、毎日の食事の面倒を見るのに苦労しています。

ハノイのタンロン工業団地近くのアパートを借りている労働者であるブイ・ティ・ホアさんは、「前月は約35万ドンの電気代しか支払いませんでした。しかし、今年の6月、電気料金の調整後、請求書は50万ドン以上に達しました。100万ドンの追加料金も私の1日分の給料に相当します」と述べています。

Hoaさんの夫はテクノロジーカーであり、朝6時から午後8時まで一生懸命運転すると、収入は800万〜1 800万ドンの範囲になります。雨が降ると、運転が少なく、収入は2〜3万ドン大幅に減少します。すべては労働者の給料に頼らなければなりません。

Hoaさんだけでなく、小さな子供がいる労働者であるLuong Thi Hienさんも、暑いアパートに家族と一緒に住んでいるため、エアコンを頻繁に使用するため、約90万ドンの電気代を負担しなければなりません。

「私たちは寮や労働者向けの社会住宅に住んでおらず、住宅地に賃貸住宅に住んでいます。電気料金は事業価格に基づいて非常に高くなっています。労働者の月給は約8万〜9万ドン、残業すれば1〜2万ドン以上になります。今回、会社は労働者のために仕事が少なくなり、私は残業のみをしています。給料は生活費を賄うのに十分なだけです」とヒエンさんは語りました。

YouMe法律有限会社のブー・トゥイ・チャン副社長は、地域別最低賃金は、社会保険料の支払い、基本給の支払い、出産手当、病気などの関連制度を決定するための根拠であると述べました。調整の遅延または調整が少なすぎると、多くの面で労働者に不利益が生じます。

タイ・トゥー・クオン国会議員によると、現在の地域別最低賃金は、労働法の精神である最低生活水準を実際に満たしていません。したがって、7月から地域別最低賃金を引き上げる提案は必要かつ緊急です。

可決されれば、これは経済的な意味だけでなく、困難が積み重なる状況下で労働者への関心と協力を示すものでもあります。

ヒエンさんは期待を表明しました。「最低賃金が2025年7月から引き上げられた場合、私たちは基本給をさらに引き上げる機会を得るでしょう。たとえ毎月数百万ドンであっても、労働者の負担を軽減するのに役立ちます。労働者の声が国会に代表者によって持ち込まれたとき、私たちは分かち合うことができます。」

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