カインホア、2025年から2030年までの労働関係発展の方向性

12月23日、カインホア省人民委員会からの情報によると、カインホア省人民委員会のグエン・タイン・ハー副委員長が、2025年から2030年までのカインホア地域における労働関係発展計画に署名しました。

この計画は、市場経済、社会主義志向、およびベトナムが約束した国際労働基準に適合した労働関係システムの構築を目指しています。

企業の労働協約に労働組合が署名する企業の80%という目標とともに、省は、労働関係職員の100%が訓練を受け、労働組合幹部の65%がスキル研修を受け、労働仲裁員の100%が訓練を受け、紛争を抑制するために100%の仲裁員を強化するという多くの具体的な目標も設定しました。

設定された6つの解決策グループにより、このプロジェクトは、カインホアの新たな発展段階における安定した持続可能な労働環境の基盤を築くことが期待されています。

プロジェクトにおける省人民委員会の評価によると、過去の現実は、省内の労働関係には、新しい状況下で依然として多くの問題と課題が存在していることを示しています。

近年、省党委員会、人民委員会は、各部門、各レベルとともに、調和のとれた労働関係を構築するための多くの解決策を実施してきました。

労働者、雇用主、および関連機関の労働関係の役割に対する認識はますます高まっています。

労働組合組織の活動は、労働者の正当な権利と利益を代表し、保護する役割を段階的に発揮しています。

特筆すべきは、最近のストライキの件数が減少傾向にあり、集団労働関係は基本的に安定的に維持されており、労働者の物質的および精神的な生活は段階的に改善されていることです。

これらの成果は、生産・事業効率の向上、社会秩序の維持、および州への投資、特に外国投資の誘致における魅力を高めることに貢献しました。

しかし、経済社会の急速な発展に直面して、労働市場には依然として多くの制約があります。

その中で、労働関係支援メカニズムの構築における国家管理機関の役割は依然として曖昧です。一部の企業における基礎労働組合の代表活動は効果的ではありません。職場での対話と基礎民主主義規則は実質的ではありません。

一部の企業における団体労働協約は、交渉プロセスの結果を正しく反映していません。

不安定な労働状況は依然として発生しており、秩序正しくないストライキ、法的手続きは依然として複雑なリスクを秘めています。

特に、労働仲裁委員会のような労働紛争解決施設は、特に団体労働紛争の解決において、効果を発揮していません。

これらの制約も、地域の新たな発展段階における課題となるでしょう。実施される計画は、上記のボトルネックを解決し、新たな発展段階における安定した持続可能な労働環境の構築に貢献するでしょう。

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