直接対話 - 真の利益 労働組合が交渉を革新

調和のとれた利益、共有のリスク

集団労働協約(TULDTT)締結のための交渉の現実について話し合う中で、ハノイ市ハイテク・工業団地(CNC&KCN)労働組合会長のグエン・ディン・タン氏は、生産・事業活動の目的は、企業に利益をもたらすことであると述べました。つまり、利益 = 収益 - コスト(したがって、企業は常にコストを最小限に抑える方法を模索しています)。交渉において、双方が共に勝利すれば、持続可能であり、調和のと

当時、企業幹部と協力する過程で、タン氏はしばしば、企業幹部が労働者(NLD)の給与を引き上げると、それは労働者の労働生産性を向上させ、製品の品質を向上させ、消費者物価指数(CPI)の上昇部分を補填し、同時に労働者と困難を分かち合い、NLDを企業に密着させることであると意見交換しました。つまり、メカニズムと政策によってNLDを維持することです...

一方、企業が適用するコストを最小限に抑えることによる節約計画は、労働生産性の低さ、製品の品質の低さ、NLDが他の企業に移転し、給与と待遇が向上しているため、最適ではありません... 一方、工業団地での労働者の採用は容易ではありません。CDCSが交渉作業をうまく行い、法律よりも高い条項を持つTULDTTを締結するために、上級CDはCDCSに交渉や金銭に関する指示を手伝うことに焦点を当て、支援してきました。

Thang氏によると、最も効果的なのは、手動で支援することです。例えば、対話と交渉を行う時期を選択する必要があります。多くの注文がある時期を選択する必要があります。会社は配達を確保するために残業を組織しますが、仕事が不足しているときに昇給について交渉することはできません。法律や規制よりも有益なものは、簡潔で質の高いTTLDTTを保証するために署名されます...

ベトナム繊維・アパレル労働組合では、ベトナム繊維・アパレル労働組合とベトナム繊維・アパレル協会の間で締結された第VI回ベトナム繊維・アパレル労働組合(TULDTT nganh lan VI)は、最低所得水準、給与表、手当、ボーナス、勤務時間、休憩、および達成された制度の維持、改善を保証するための規定を維持することに加えて、第VI回TULDTT nganhで確立された条

新しい要求に適応するための変更により、対話、集団交渉の作業は、量と質の両面で関心を集めています。2025年には、1 530件のTULDTTが新たに署名され、3 704件のTULDTTが修正、補足、再署名されました。内容は、法律の規定よりも有利な条項を重視しており、重点は、イニシアチブ、技術革新、テーマ、有益な解決策、労働時間の利益率による給与、ボーナス、ボーナスに関する内容です。

権利は法律によって保護される

ベトナム労働総同盟執行委員会の「2023年から2028年までの対話、集団交渉の効果向上」プログラムでは、法律の規定に従って労働組合組織の条件を満たす企業、ユニットの少なくとも83%が労働組合と交渉、法律の規定に従ってTULDTTを締結することを目標としています。TULDTTは、システム全体で労働組合組織を持つ企業、ユニットの総労働者数の少なくとも85%をカバーします。少なくとも50%のTULDTTは労働組合組織によって

労働者の権利は、労働組合組織が建設に参加した法律の規定によって保護されていることがわかります。ベトナム労働総同盟は、組合員、労働者、労働組合組織の正当かつ合法的な権利、利益に直接関連する39の法律、決議、政令、通達の草案の作成に積極的に、積極的に意見を述べています。憲法の一部の規定の改正、補足の提案に、ベトナム祖国戦線と団体と協力して研究、参加することに焦点を当てています。

国家賃金評議会に積極的に、責任を持って参加し、2026年1月1日から労働者の地域別最低賃金を平均7.2%引き上げることを政府に提案し、労働者の最低生活水準の確保に貢献します。政治局、中央委員会の2025年8月1日付結論183-KL/TWに基づく、各レベルの組織機構、行政単位の配置の実施による影響を受ける対象者に対する政策、制度に関する政府の決議を積極的に研究、協力して提出します。

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