労働組合は、NLDの給与とボーナスを引き上げるための対話と交渉に重点を置く
Quang Tri - ナムドンハ区労働組合の第1回大会は、労働者のケアに焦点を当てています。労働者の賃金、ボーナス、条件、労働時間の引き上げを促進するために、デジタル労働組合を推進し、対話を行います。
10月31日、ナムドンハ区労働組合第1回大会、任期2025年から2030年が開催され、「団結 – 民主主義 – 規律 – 革新 – 発展」というモットーで開催されました。
現在、区労働組合には 78 の草の根労働組合があり、組合員は 2,500 名を超えています。前期には、従業員数10人以上の労働組合を持つ企業の100％が、法律よりも有利な条件を多く含む労働協約を交渉し、署名した。優れたケア活動には、2億ドン相当の5つの新しい「労働組合シェルター」の建設が含まれます。 「新年の同窓会」では、5億ドン以上相当の1,000以上の贈り物が授与されました。企業は 1,358 人の組合員を対象に、9,000 万 VND 以上の「労働組合食事会」を 24 回開催しました。企業の 46% には、シフト制の食事を組織する草の根労働組合があります。
エミュレーション運動では、67 件の解決策と 500 件近くの献血が記録されました。 Rewarded 50 collectives and 58 individuals.婦人職は「貯金箱づくり～愛を与える～」「組合員の子どもたちへの学習コーナー」などのモデルを実施し、法律の普及や文化・スポーツ活動に多くの組合員を集めた。
2025年から2030年の任期において、ナムドンハ区労働組合は200人から300人の新規組合員を育成し、8から10の草の根労働組合を設立するという目標を設定している。企業の 100% は、交渉や協定締結のために 10 人以上の従業員を擁する労働組合を組織しています。草の根組合役員の 100% が専門訓練を受けています。 3 つの典型的なモデルを構築します。 15～20人のエリート組合員を党に紹介する。 15 ～ 20 社の労働法の検査と監督を調整します。
設定された2つの画期的なステップは、デジタル労働組合と、給与、ボーナス、条件、労働時間に関する対話と交渉の質の向上です。
これを実行するために、区労働組合は労働法の検査と監督のために州管理機関との連携を強化する。企業が従業員会議や定期的な対話を開催するよう指導する。福利厚生を拡大し、食事の質を向上させます。組合員の管理、管理、コミュニケーションにおけるデジタル変革を推進する。組合員数を育成し、非国家部門に草の根労働組合を設立する。研修スタッフ。男女平等、労働安全、衛生に配慮する。ケア活動のためのリソースを優先する、オープンで透明な財務管理。
ナムドンハ区労働組合大会では、2025年から2030年までのナムドンハ区労働組合の執行委員会、常任委員会、検査委員会の委員と委員長、副委員長、検査委員長の職を任命する決定が発表された。その中には、党員、区ベトナム祖国戦線委員会副委員長、区労働組合委員長のグエン・ティ・トゥイ・ガー女史が、2025年任期のナムドンハ区労働組合委員長の職にある。 – 2030年。区労働組合副委員長のグエン・ティ・ホアイ・ヌー氏は、2025年から2030年の任期でナムドンハ区労働組合の副委員長を務めています。
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