電力業界の組合員と労働者のケアに670億ドン以上
ベトナム電力労働組合の各レベルは、2026年初頭から現在までに76,285人の組合員と労働者を支援し、訪問しました。労働者
建設現場で直接働く労働者への報奨金は17億5800万ドン
会議で、ベトナム電力労働組合常務委員会は、EVN党委員会の2026年7月4日付結論第07-KL/ĐU号の実施結果を報告しました。
競争活動において、ベトナム電力労働組合は専門部門と協力して、バクアイ水力発電所、チーアン拡張水力発電所、クアンチャックII LNG発電所の3つの重点プロジェクトに焦点を当てた競争運動を開始しました。プロジェクトで直接労働者を訪問、励まし、表彰するための承認された資金は17億5800万ドンです。2026年には、グループは3,266件のテーマ、解決策、イニシアチブをまとめました。
ケア活動は、引き続き基盤と直接労働者に焦点を当てています。各レベルの労働組合は、76,285人の組合員と労働者を支援し、訪問し、総額678億9200万ドンを支援しました。同時に、組合員と労働者のために42軒の住宅の新築と改修を支援しました...
2026年末の数ヶ月間、ベトナム電力労働組合は、専門部門と協力して、安全で安定した電力供給の確保に貢献し続けます。主要プロジェクトでの競争運動を維持します。労働者の提案の解決を促します。直接労働力、シフト制労働力、困難な状況にある労働者のケアに関心を払います。
同時に、組織機構の再編後の幹部育成、デジタル変革、労働組合活動の効率向上に重点を置く。
労働者の実際的な問題に向けて
会議で発言したEVN党委員会副書記、EVN総局長のグエン・アイン・トゥアン同志は、ベトナム電力労働組合に対し、引き続き基盤に深く関与し、組合員と労働者の考え、願望、困難をタイムリーに把握するよう要請しました。特に、グループが組織モデルの再編と完成を実施したばかりであり、職務、移動条件、職場に関連する変更がある状況ではそうです。
デジタルトランスフォーメーションに関して、EVNの総局長は、効率を実質的に評価する必要があると提案しました。その中で、デジタルシステム、データベース、人工知能(AI)アプリケーションの展開が労働者をどのように支援してきたかを明確にする必要があります。仕事量が実際に削減されたか。手続き、帳簿、レポート、および手作業がどこまで簡素化されたか。
労働組合幹部チームに関して、グエン・アイン・トゥアン同志は、ベトナム電力労働組合常務委員会の、専任および兼任の労働組合幹部に対する制度と政策の継続的な関心、条件の整備、保証に関する提言に同意しました。グループ内の任務遂行と制度と政策の享受における公平性を確保します。
会議の結論として、EVN党委員会常務委員会は、ベトナム電力労働組合に対し、グループの主要なプログラムと任務が組合員と労働者に与える影響をより深く評価し続けるよう要請しました。安全衛生員ネットワークの活動の有効性を促進します。雇用、収入、および労働者に対する制度と政策の確保に関連する生産および事業任務の実施において、専門部門と積極的に協力します。
ケア活動は、引き続き深みを増し、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者に対する物質的および精神的な支援の効果を尺度とする必要がある。同時に、現実から発生する問題をタイムリーに把握し、解決策を提案する。
それを通じて、ベトナム電力労働組合組織が労働者と党委員会、専門部門との間の架け橋としての役割を引き続き発揮します。調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し、幹部、組合員、労働者の力を動員してEVNとともに割り当てられた任務を十分に遂行します。
