公務員は2026年7月1日から追加の給与制度を受ける

2025年公務員法第26条は、質格付けと質格付けの評価結果の使用について次のように規定しています。

1. 毎年質格付けされる部門、職員の監視、評価、評価規則の結果に基づいて、次のレベルに従います。

a) 任務を優秀に完了する。

b) 任務を十分に遂行する。

c) 任務を完了する。

d) 任務を完了しない。

質格付けの結果は、公務員個人に通知し、部門内で公表し、公務員記録に記録する必要があります。

公的事業体が品質評価、格付けに関する独自の規定を持っている場合、この条項の規定に従って、品質格付けレベルに対応するレベルを規定する必要があります。

2. 定期または年次品質評価、格付けの結果に基づいて、管轄当局は決定します。

a) 訓練、研修、計画、動員、任命、再任を実施する。

b) 法令および管轄当局の規定に従って、給与制度、その他の制度、政策を実施します。規定に従って表彰、追加収入制度、賞与を実施します。

c) 任務を完了しない、または任務の要件を満たしていない場合、より低いレベルで適切な職位に配置するか、解雇することを検討、決定します。」

したがって、評価と格付けの結果に基づいて、管轄当局は規定に従って給与制度を実施することを決定します。職員への表彰、追加収入、ボーナス制度を実施します。

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